四川在线泸州消息（刘雅瑞）今年以来，南城派出所紧紧围绕“发案少、秩序好，社会稳定、群众满意”工作目标，牢牢把握“防控风险、服务发展、破解难题、补齐短板”的总体要求，紧扣江阳区公安分局党委中心工作，切实增强底线意识、红线意识，认真拓展创新思维、前瞻思维，在实际、实干、实效上下功夫，推动派出所各项工作全面进步，派出所基层基础工作得到夯实，群众满意度进一步提升。

南城派出所坚持从严善待方针不动摇。今年年初，派出所领导班子认真分析了当前形势对派出所工作提出的新要求新挑战，客观剖析了民警队伍中还存在的倾向性苗头性问题，坚持以问题为导向，以创新为动力，大力提升了民警队伍活力、工作效能和服务品质。

一是以党建促队建。坚持政治建警方针，以“三严三实” 、“两学一做”教育活动以及党风廉政建设“两个责任”落实为载体，通过加强日常学习教育、强化正反典型宣传，不断根植民警政治意识、大局意识和忠诚意识。班子领导率先垂范，坚持用良好的警容警风警行去感染民警、带动民警，切实增强民警对组织的信任感。

二是以作风抓管理。南城派出所坚持把队伍建设作为一项长期性、基础性、根本性的任务，从内务管理出发，进一步完善派出所工作制度，把领导逐级负责制和民警岗位责任制真正落到实处。对一些容易发生问题的环节，主动把管理监督工作提前，做到警钟长鸣、防患于未然。对个别存在有苗头性问题的民警，及时开展了交心谈心，严格逗硬奖惩，坚决遏制了队伍中的不良风气。

三是以创新抓关爱。南城派出所充分考虑了主城区派出所超负荷运转、民警过劳现象严重的客观实际，提倡人文带警，激发警队的内在活力。全力改善办公环境，对所内办公环境进行了改造升级，营造了清爽整洁的办公环境;努力营造警营文化氛围，建立了荣誉室、阅览室、党团活动室、健身房，打造了富有南城特色的廉政文化墙、警营文化墙;充实大量辅警人员到非执法岗位，有效缓解了警力不足的压力;严格落实年休假制度和定期体检制度，建立了民警值班补假、加班考核、病事探望等从优待警制度，切实解决民警后顾之忧。

四是以制度抓落实。南城派出所坚持把从严治警放在重要位置，制定出台了绩效考核和日常管理等队伍管理制度。建立了民警、协警捆绑考核、共同进退的绩效考核体系，把以前常出问题的“雷区”、制度管理的“盲区”作为重点纳入考核，把考核结果运用于与民警的职级晋升、评先争优，坚持每日督导、每月通报、季度综评的考核模式，保障制度落实，促进民警养成，努力营造风清气正、干事创业的良好生态。