四川在线泸州消息(刘红利)“走，我们一起去刷个脸，展示下我们的存在感……”7月19日，是古蔺县地税局引进人脸自动识别系统考勤机制的76天，一到签到时间，干部职工们就相互邀约着去“刷脸卡”。“现在的管理越来越严格规范，上下班要打‘脸卡’，迟到早退一目了然，再也不敢迟到早退了，工作开展效率也提高了很多。”正经过“刷脸机”的古蔺地税征管股的王股长说。

据了解，5.1小长假后首个工作日，古蔺县地税局更换了传统的考勤系统，引进人脸自动识别系统考勤机制并开展试运行，这也是泸州市地税系统安装的第一台人脸识别考勤系统。“人脸识别机”将每名干部职工的人脸图像数据录入人脸识别考勤机后，日常上班签到时，只需在考勤机人脸识别屏幕前站立几秒钟，屏幕显示出“×××(职工姓名)，考勤成功，谢谢!”的字样，即完成签到。在“人脸识别机”系统里设置上下班签到时间，把每位干部职工设定唯一编号，并在人事股、纪检监察室备案。考勤管理人员可以随时调取查阅考勤记录，对签到人员、签到时间等情况一目了然。该考勤机制的实行，有效杜绝了迟签、代签、口头请假的“人情”考勤等现象的发生,大大提高了机关工作人员的到岗率，是根治机关懒散“顽疾”的一剂良药。

“我们将出勤率与评优评先、干部任用、干部奖惩挂钩，评价结果直接转化为公务员年度考核等次和评优选干，要通过这样的方式，在干部工作作风上抓早抓小，促进干部严于律己。”古蔺县地税局局长吴宏说。

据介绍，“脸卡”考勤机制的实施，能时刻提醒干部职工绷紧作风建设这根弦，要持之以恒地抓好税务作风建设，特别是税务执法行为中的各项细节，使广大干部始终处于严格的管理和监督中;能进一步严肃工作纪律、端正工作作风，增强干部职工工作积极性和自我约束能力。除此外，还利用两权监督系统对税收执法权和行政管理权的进行监督，利用绩效管理系统抓好“组织收入”和“服务发展”两项工作，做到坚持教育规范在前、坚持约谈提醒在前、坚持纪律处理在前，做到抓早抓小，防微杜渐，从而打造一支有自觉、有激情、有担当、有作为的“硬”作风税务队伍。目前，古蔺地税共开展领导集中约谈三次，约谈115人次，发放“三卡”153张，纪律处分4人。