在家门口当育婴师——合江县家政扶贫样本调查

2016-12-06 09:29:31来源:四川日报编辑:周洁

本报制图/龚武

家政培训现场。

培训后的操作考试。合江县妇联供图

四川在线消息(四川日报记者 王域西 罗之飏 李丹)11月30日,泸州市合江县佛荫镇将军湖村。天蒙蒙亮,开往县城的公交车停在村口,赵世芳提着包,上车,投币,坐定,上班去了。

三个月前,赵世芳还是个“留守妇女”,为生计发愁,如今则是在县城上班领工资的育婴师。

命运的改变,来自一场以家政服务业为突破口的扶贫实验——合江县将有劳动能力又有从业意愿的建档立卡贫困妇女进行家政培训,合格后推荐就业。

随着老龄社会的到来以及“二孩”政策全面放开,我国家政服务市场需求不断增大。这给贫困地区适宜从事家政服务业的人群带来巨大的就业机会。但是,要把握住机会,也需要有人扶她们一把。

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合江的实验

有从业意愿的49名贫困妇女坐上家政扶贫“直通车”,接受新生儿护理等培训

合江县妇联的数据显示,全县5.3万建档立卡贫困人口中,贫困妇女约3万人,超过一半。副县长王波表示,利用劳务输出大县传统,合江把促进就业作为有劳动能力的贫困妇女脱贫的重要路径。现在传统的务工出路萎缩、收入下降,不足以支撑脱贫攻坚重任,农村劳动力向服务业转移已是趋势。

不过,难关不少。

培训与就业脱节是最大难题。熟悉当地家政市场的人士透露,家政培训内容浅,绝大多数家政企业是中介性质,从业者不经培训便直接上岗,服务水平偏低,1000多元就算“高工资”。“培训对象要精准,瞄准有从业意愿的贫困妇女,锁定受益对象;就业方向要精准,瞄准市场需求,锁定脱贫目标。”这场实验的执行者——合江县妇联主席鄢录珍表示,只有做到“两个精准”,才能打通家政扶贫的“直通车”。

距离合江县城12公里的佛荫镇将军湖村成为这趟“直通车”的始发地。

将军湖村最大的优势是人。村支书陈永惠介绍,村里藤编厂是妇女居家灵活就业基地,目前已经带动周边5个乡镇的千余名妇女就业。“能从事藤编工作,说明有劳动力和就业意愿。”鄢录珍解释,以这部分妇女为基础,妇联与村干部、藤编厂等进行了更精准的筛选,初步从将军湖村和临近的留学堂村筛选出49名有从事家政工作意愿的建档立卡贫困妇女。

一家注册资金达百万元的家政企业——泸州市千牛家政服务有限公司,成为了妇联的“实验伙伴”。

与当地流行的中介式运营模式不同,千牛家政采用公司化运作。“员工由公司直管,接受专业家政技能培训,合格后才能上岗。”千牛家政负责人罗雨奇介绍,通过电商平台,与省内外家政企业建立合作关系,可将优秀员工推荐至外地就业。

9月21日,省妇联“巾帼脱贫行动——千人培训计划”在合江县开班。在妇联组织动员下,49名贫困妇女坐进佛荫镇政府唯一的大会议室,这是镇上免费为他们提供的。千牛家政则聘请到专业老师,根据市场需求重点培训新生儿养护、孕产妇护理、老人陪护等内容,培训合格后由公司推荐就业。

带来的改变

月薪2000元,一个“育婴师”让全家脱贫,也带回一些卫生好习惯

赵世芳早年曾在广东打工,后来母亲、丈夫和自己接连患病,一家人欠下几万元债务。赵世芳病情稳定后,成为家中唯一劳动力。“听说妇联搞家政培训,义无反顾报了名。”

5天培训里,赵世芳成为最认真的学员之一,回到家就照着教材和笔记,在自己孩子身上练习。“纠正了不少带娃的习惯,比如冲调奶粉,水温要60℃左右刚刚好,搅拌手法也关系到奶粉溶解的质量。”

取得结业证书后,赵世芳到县城一户人家里担任育婴师,照顾一岁多的小孩,月工资2000元。她算了一笔账,如果稳定做一年,就有2.4万元的纯收入,一家四口人均纯收入6000元,算上养鸡等收入,能超过3100元贫困线的两倍,欠下的债务也能在几年内还清。

罗雨奇透露,目前所有受训贫困妇女都实现了就业,平均月工资在1500元左右,根据工种和就业城市不同,清洁服务类月工资在1000元到2000元之间,母婴服务、老人陪护等则在2000元到5000元之间。

合江县2015年国民经济和社会发展统计公报显示,当地农村居民2015年人均可支配收入为12027元,即使以清洁服务类的工资下限来比较,做家政的年收入也与该县平均指标持平。如果当地3万贫困妇女全部从事家政服务业,以平均月工资计算,一年的总收入将达到5.4亿元,而该县规模以上工业企业去年全年的利润总额也才3.72亿元。

培训带来一个附加好处,是帮助贫困妇女养成好习惯。

将军湖村2社的贫困户黄青翠45岁,这次参加培训,她记得最牢的就是“不同颜色的衣服要分开洗,掉出碗的食物不能放回去,抹桌子的布不能洗碗……”同社的曹艳红则被派遣到泸州市区当育婴师,不仅领着3000元的月工资,更包吃包住。周末回家,她第一件事就是打扫卫生,因为客户家“太干净了”。

就业的困惑

因多有家庭拖累,受训妇女仅17人从事母婴服务等相对高端工种

49名贫困妇女中仅有17名从事母婴服务等高端工种,这17名学员有10人留在了合江县,5人去了泸州市区,只有2人选择了“出远门”。剩下的仍在从事清洁服务等工种,收入较低。

“县城市场有限,外面市场巨大。出了县,工资就多2000元,到省会甚至东部沿海,育婴师的月薪能达到8000元,对公司也意味着更多收入。”罗雨奇表示,但有的学员宁肯在本地做清洁服务,也不愿出远门当月嫂。

为何“走不出去”呢?

赵世芳何尝不想走出去,她怀念广东的生活,但现在不比单身的时候。“妈妈、老公都需要照顾,我出去了,他们谁来管?”曹艳红也表示,想出去,但娃还小,离不得妈。

陈永惠透露,将军湖村的809名建档立卡贫困群众中,有近300人是因病致贫,需要家人照顾。“这还不包括留在家里为老人尽孝、照顾娃的。”

这次培训的合格证上盖着合江县妇联的公章。“出了县城谁认?”鄢录珍认为,只有通过相关职业资格考试,才能真正获得“走遍天下都不怕”的资本。

以育婴师为例,职业资格分为初级、中级、高级三个等级,其中初级的培训考试费用约2000元,高级更贵。业内人士透露,家政公司的业务培训可以免费,但职业资格证的培训和考试几乎都是自费。

“花这么多钱,万一我没考上怎么办?”曹艳红又打起了退堂鼓。

未来的空间

通过打特色品牌、建立保障体系,为贫困妇女走出去解除后顾之忧

品牌化是推动“走出去”的一招棋。鄢录珍翻出“荔乡妹子”品牌,授权给千牛家政免费使用。

上世纪九十年代,县妇联曾组织一批农村妇女到广东沿海一带从事家政服务,赢得一定口碑,因合江盛产荔枝,她们也被称作“荔乡妹子”。县妇联把“荔乡妹子”注册成了商标,“未来我们培训的所有家政从业人员都将打上‘荔乡妹子’的标签,对外形成特色品牌。”鄢录珍希望,此举不仅能为当地从业者争取到一定的溢价空间,更能强化贫困妇女的自我认同,减轻心理包袱。

此外,合江县还拟建立居家养老、邻里乡亲互助等体系,强化对因病因残致贫的贫困户的保障,力争解除贫困妇女走出去的后顾之忧。

做大蛋糕也需多部门联动。“比如人社、就业部门在职业资格培训、就业推荐等方面提供帮助,扶贫移民局可帮助精准识别贫困人口。”王波认为,部门间可形成联席会议机制,形成合力。

市场自身也在调节。罗雨奇相信,未来市场价格看涨,或将促进天平向“走出去”一方倾斜。

一个案例给了他信心。泸县一户人家提出以4500元/月的工资寻求一位上门的育婴师,公司本与一位学员谈拢,但学员却在上岗的前一天“反悔”。“对方诚意很大,又加薪到5000元,并承诺节假日双倍工资,这位学员最终还是去了。”

四川川妹子家政有限公司董事长宋瑞表示,对于确实无法外出或不愿意外出的贫困群众,应当让本地市场成为他们的出路。

“刚刚结束的县第十三次党代会提出做优做活现代服务业,未来可通过‘培育市场、引领消费、扩大内需’的理念,培育家政服务业发展的土壤,形成对外输出和本地就业的双通道格局,助力脱贫攻坚。”王波表示,合江县城有18万人口,有消费潜力,此外合江还地处川渝黔三省交界地带,发展商贸服务业的优势突出。

但罗雨奇对本地市场并不看好,“培训一个学员的成本至少是500元,公司的日常运营管理也有费用。但中介式的家政服务模式间接影响了当地的家政消费观念,许多客户甚至不接受2000元以上的价格,向规模化、专业化转型谈何容易?”

宋瑞则认为不必担心。“从全省来看,省会城市已经逐渐饱和,未来各企业竞争的重点将转移至二级甚至三级城市,必将带旺市场需求,规范市场环境。”

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