四川在线泸州消息(朱诚)为打造川南渝西融合发展战略支点，强化高质量发展的人才支撑和保障，近日，合江县率先在泸州市出台以《荔城英才集聚计划支持办法》为主的“1+10”人才新政，向各类优秀人才发出诚挚邀请，来合江这片热土大显身手、大展宏图，为建设“五个新合江”和成渝地区双城经济圈贡献智慧和力量。

“1+10”人才政策体系更加完备

啥是“1+10”?“1”指的是《荔城英才集聚计划支持办法》，这个主政策对人才享受对象、范围、额度有明确清晰的界定;“10”指的是确保人才新政与各项制度有效安排、顺畅落地的10个细则，聚焦重点产业、重点企业、重点项目、重点人员，强化人才政策保障，标志着合江县“1+10”人才政策体系基本成型。

那么“1+10”人才政策体系如何推进呢?

引进6类聚集人才。围绕合江县“1146”发展工程，出台《合江县荔城英才集聚计划支持办法》，提出实施“荔城英才集聚计划”，设立领军人才智汇、紧缺人才集聚、乡村人才振兴、企业人才倍增、工匠人才铸造、双创团队领跑6个人才(团队)项目，明确6类集聚对象和相应激励待遇，完善引进、服务、管理、考核等具体措施。同时，制定《合江县柔性引进优秀人才支持办法(试行)》，对人才引进方式进行补充，重点对科技、教育、卫生、文旅、农业领域非财政出资类单位柔性引进人才进行支持，单个引才单位每年最高资助总额可达100万元。设立“引才奖励”，鼓励中介机构、社会组织和社会人士举荐优秀人才，每成功推荐1名人才入选“荔城英才集聚计划”的，按照入选人才首年度享受的最高补贴，给予举荐人或单位5%的引才奖励。

实施跟岗培养计划。立足成渝地区双城经济圈建设，创新实施成渝高校大学生跟岗培养计划，制定《合江县成渝高校大学生跟岗培养办法(试行)》，面向四川省、重庆市两地高校的全日制本科三年级和全日制研究生二年级在校生。以2年为1个周期，采取实岗锻炼、社会实践、课题研究等方式，每批计划跟岗培养100人。

根据实岗锻炼时间，分别给予研究生、本科生每人每月最高1800元、1600元生活补贴，符合条件且表现优秀的可直接考核招聘为事业人员，加强青年人才储备，打开人才流量入口。实施“素质提升工程”，机关事业单位人员参照“干部学历提升工程”补贴标准、国企人才参加研究生在职教育可获5000元/人学费补贴，获得副高级执业(职业)资格的给予1万元奖励，成功引进“领军人才智汇项目”，最高给予40万元奖励。

搭建科技创新平台。聚焦主导产业和战略性新兴产业，建立健全以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。制定《合江县人才创新平台建设管理办法(试行)》，支持企事业单位、高校、科研机构等建设的重点人才创新功能平台，对新获批建设的国家级、省级重点实验室、工程技术研究中心、教授(专家)工作站分别给予50万元、20万元资助，国家级、省级技能大师工作室分别给予10万元、5万元资助;对新建县级重点实验室、工程技术研究中心、教授(专家)工作站给予5万元资助，县级技能大师工作室给予3万元资助。激发人才平台活力，不断创新体制机制，真金白银、真心真情投入人才平台载体建设，加大对人才的支持力度，促进创新驱动发展。

强化服务人才理念。集聚人才发展保障要素，制定《合江县人才发展专项资金管理办法》，设立1000万元人才发展专项资金，用于全县性重大人才政策落实所涉及的经费支出。制定《合江县高层次人才服务管理办法》，优化安居保障、子女入学、人才落户、医疗保健、职称评审等14项人才服务。强化政治引领，建立县级领导联系服务优秀人才制度。制定《合江县“荔城英才评选管理办法”》，开展“荔城英才”荣誉评选，设立人才团队、拔尖人才、领军人才三类11项荣誉，制定《合江县“荔城英才卡”管理办法(试行)》，向一批开拓创新、业务精湛、成绩突出、群众公认的优秀人才，发放“荔城英才卡”，增强人才荣誉感、归属感。

“1+10”人才政策特色更加鲜明

服务性更强。此次出台的人才政策，从人才角度设计人才服务制度，涵盖人才最关心最直接最迫切需要解决的工作和生活等方面问题。提供住房保障、子女入学、配偶就业、人才落户、医疗保健、创新创业、科研服务、职称评审、学习培养、政务协调、档案托管、项目综合、交友联谊等13项服务。同时变“人才跑”为“部门跑”，按照“最多跑一次”的要求，递交资料能免则免，受理环节能减则减。一次性告知申请资料清单、受理流程和办理时限，提供代办、协助服务，提升服务质量。

创新性更强。此次出台的人才政策，从人才引进、人才培育、人才评价、人才服务等政策方面进行大力改革，积极探索先行先试政策的落地途径。聚焦人才引进，加大急需紧缺人才引育力度，推行“全职+柔性”双轮引进;聚焦人才培育，以成渝地区双城经济圈建设为契机，实施“成渝高校大学跟岗培养计划”，强化青年人才储备;聚焦平台搭建，出台人才创新平台建设支持办法，对县级人才平台建设进行大力支持;聚焦人才生态，开展“荔城英才”荣誉评选，推行“荔城英才卡”制度。

惠及面更广。此次出台的人才政策，将政策适用对象由原来的三类调整成领军人才、紧缺人才、乡村人才、企业人才、工匠人才、双创团队6大类。向上衔接国家、省级高层次人才，下调政策门槛，向乡村一线、科研一线和企业倾斜，从原来保障高层次人才向乡村人才、企业人才、工匠人才等基层实用人才覆盖，政策利好对象涵盖教育、医疗、工业、农业、服务业等各行业领域。强化人才服务，细化服务措施，提供住房保障、子女入学、配偶就业、人才落户、医疗保健、创新创业、科研服务、职称评审、学习培养、政务协调、档案托管、项目综合、交友联谊等14项服务。

含金量更高。围绕更高水平地实施人才集聚、平台建设、人才培养、人才服务，设立每年1000万元人才发展专项资金，由县财政予以保障。明确6类集聚对象和相应激励待遇，安家补助提升至最高300万元，岗位激励提高到最高2万元/每月。新增柔性引才补助支持，单个引才单位每年最高资助总额可达100万元。新增创业补贴、生活补贴、技能补贴，最高分别达到5万元/人。新增人才创新平台建设补助，对新获批建设的国家级、省级重点实验室、工程技术研究中心、教授(专家)工作站最高可获得50万元的资助。

“1+10”，人才政策落实更加顺畅

为保证新政落地，合江县相关主管部门将在主政策的框架下，着眼于相应行业领域的现实需要，加快制定行业系统人才集聚的配套政策，进一步畅通政策执行通道，引导用人单位准确把握政策、精准实施政策，真正做到不折不扣地兑现，让人才真正享受到政策所带来的好处和优惠，充分释放政策红利。