四川在线泸州消息(兰岚 何蓉) 近年来，泸州市江阳区高度重视基层卫生人才队伍建设，在人才招录引进、人员经费保障、人才全面培养等三方面狠下功夫，为基层卫生事业和全民预防保健工作的健康快速发展奠定了坚实基础，取得了明显成效。

加大人才招录引进。多形式招录专业技术人员。按照“进一退一”原则，采取公招、直接考核招聘、区外选拔调入等方式，在3年内补充卫生专业技术人员200人，切实解决基础医疗机构卫生人员数量不足的问题。2016年以来，已面向社会公招53人、直接考核招聘21人、区外选拔调入中级以上职称9人。配齐强村级预防保健专干。到2017年底，按每村1-2名全部配备到位，建立一支“实用、管用、不走”的农村预防保健工作队伍。

加强人员经费保障。切实保障基层医疗机构人员经费。从2017年起，卫生院长(主任)和公共卫生人员的基本工资、社会保险缴费、绩效工资按每人每年2万元由区财政全额保障，基本医疗人员的基本工资、社会保险缴费由区财政全额保障。今年，1585.53万元人员经费已全部到位。同时，允许各单位在留存足够的医疗卫生事业发展基金的前提下，结合自身实际制定科学合理的绩效考核和绩效分配方案。妥善解决乡村医生养老问题。支持和引导劳动年龄内(男未满60周岁、女未满50周岁)的已注册在岗乡村医生按规定参加企业职工基本养老或城乡居民基本养老保险，符合退休条件的按规定领取养老金。区政府对履行公共卫生服务职能的458名乡村医生个人缴费按个体参保人员最低档缴费的60%给予补助，今年已到位补助资金102万元。

加快人才全面培养。积极参与全市基层医生服务能力提升工程。依托西南医科大、泸州卫校及市、县、乡三级医疗卫生机构，采取“理论+实习”等方式，用两年时间培训街道卫技人员、村医生和预防保健专干共200名，切实提高基层卫生人员服务力度。今年已培训镇街卫技人员26人、乡村医生44人、预防保健员10人。采取“送出去、请进来”的方式加强基层人员的培训力度。今年先后组织92人次到浙江大学参加行政管理培训;组织18人次到西南医科大学附属医院、市人医、市中医院等上级医疗机构进修B超、检验等专业;组织参加各类专业短期培训162人次。