四川在线泸州消息(张永霞) “能够调整到便民中心岗位，我还是比较意外，一开始，我只是怀着试一试的想法报名竞讲。”左灿说完这句话，刚好有一位群众来咨询就业政策，他就又继续忙碌起来了。

干部自主选聘，定岗管理，这只是鱼塘街道打造廉洁干部队伍工作的一部分。为切实加强党风廉政建设和反腐败工作，鱼塘街道将定岗、建制、监管贯穿于干部日常，着力强化干部廉洁建设。

定岗位，明职责

“我有时工作热情不高，但我会努力改正，我会在对待群众时，积极主动、耐心细致。竞聘之前，我就认识到了自己的不足，还是想考验一下自己。”左灿说。

按照“双向选聘、择优选任、人岗相适”原则，通过公布职位、自愿报名、竞争演讲、民主测评、领导班子评分和党工委议定等程序，鱼塘街道印发了《关于机关集中管理人员定岗的通知》，明确街道60余名机关干部的岗位职责。同时，开展岗位风险自主排查，不断强化干部风险意识。

建制度，立规矩

“我之前身体忽然不适，去医院看病，事先给领导汇报请假了，这是刚补办的假条。”刚返回工作岗位，沈晓燕就补好假条拿到了办公室。

为切实有针对性的抓住在群众反映、权力运行等关键点，鱼塘街道通过建立覆盖教育、监督、管理多环节的《党委中心组学习制度》《请销假制度》《公车管理制度》《财务管理制度》《干部考核制度》等20余个制度，细处着手规范干部日常管理。

强监管，抓督查

沈晓燕从领导办公室出来，指着手上的笔记本，笑道：“向书记和毛主任都跟我谈了话，我还是跨部门人才。”因为工作内容涉及两个分管领导，年初谈话，比大多数同事多一场。

不留死角，抓早抓小，2017年以来，鱼塘街道开展集中谈话和个别约谈70余次，制定发放差异化风险提示卡214张;实行督查督办全覆盖，1至4月，开展机关纪律督查和中心工作专项督查40余次，发放督办通知单47张，印发督查通报15期。

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