四川在线泸州消息(黄斌 叶磊)“我们坚持‘人才资源是第一资源’理念，精心安排新入职大学生的岗前培训工作，采取见面座谈交流，理论实操并重，技术业务培训相结合的方式，切实上好‘形势、安全、专业’这‘三堂课’，让他们尽快熟悉工作环境，适应企业高质量发展需求。”8月29日，西南油气田蜀南气矿人力资源部相关负责人介绍。

自8月中旬以来，蜀南气矿自控计量站，对新入职大学生全面介绍单位组织机构、业务现状、未来发展规划等情况，重点介绍了以支撑数字化、服务千万吨为工作目标，以数字化、自控、计量三大业务为工作要点，以技术精湛、管理精细、服务精致为工作标准，以未来发展成为蜀南气矿数字运营中心为工作愿景的“2331”发展定位。其间，邀请从自控计量站走出去的优秀青年、劳动模范代表与他们畅谈成长经历、工作心得，引导新分大学生尽快进入角色，扎根岗位，用心工作，发挥个人所长，完成身份转变，积极投身工作。

与此同时，泸州等采气作业区高度重视新入职大学生的安全教育，在强调安全管理法规要求的基础上，着重对十条禁令、消防安全管理、事故事件案例、环境因素辨识及评价、应急处置卡及相关制度规范进行讲解，增强新入职大学生安全生产意识，通过空气呼吸器和灭火器的正确使用，提升新入职大学生的应急处置技能，确保安全上岗。

此外，按照岗位“应知应会”要求，自控计量站和各采气作业区结合当前生产实际，对数字化转型支撑、自控功能测试、信息化巡检、计量监督检查、仪表检定、应用系统运维等工作涉及的管理制度、技术规范、业务知识进行了深入培训，促进新入职大学生更新专业知识，提升业务能力，努力成长为专业技术领域中坚力量，为气矿“决胜五十亿奋斗千万吨”奉献自己青春力量。

“我们以专题教育和现场教学相结合的方式，帮助新分大学生认识企业文化、理解石油精神、树立价值观念，使其尽快适应环境、转变角色、融入企业，为气矿实现‘决胜五十亿，奋斗千万吨’的年度工作目标作出积极贡献。”自控计量站站长、党委副书记张理说道。