四川在线消息（王鑫 余其松）“教育教学质量的提高和管理水平的提升，依赖整个教师队伍技能的不断升级。因此，在培训工作中通盘策划、打好‘组合拳’，这样才会收到队伍锤炼、全面发力的良好效果。”古蔺县教育局副局长罗林说，“有针对性地选择培训内容和方式，即保证培训的数量，更追求学习的质量，学有所得、学以致用、用有实效，‘狠抓队伍素质提升’的目标才能得以实现。”为此，今年古蔺县从三个方面着力开展师资和干部队伍“大练兵”活动。

实施全员“普炼”工程

截止目前，古蔺县组织了800余名教师参加“国培计划”学习，合格率100%。从2月份开始，45周岁以下3554人次青年教师先后参加了第二轮“古叙送教”培训、“三区人才支持计划”及对口帮扶培训，100余名县外名师先后到古蔺县开展专题讲座80余场次，执教公开课250余节，让广大教师在“家门口”享受了道道精神大餐。

同时，近600人次走出大山，先后到杜朗口、中山小学等“取经”。4至5月份，全县近五年内招聘的787名小学新教师参加了为期一个月的“教学研修六技术”培训。暑期中，500名幼儿教师集体“充电”，并首次将民办幼儿园师资纳入培训计划，让公办与民办幼儿园教师素质提升“齐步走”；7月中旬，300余名高中教师进行了新课改培训。

“今年的学习机会多，学习纪律严，最重要的，是自己‘缺’什么就‘补’到了什么，在教育教学实践中很受用。”参培教师王运表示。

 

加大名师“修炼”力度

“各级各类骨干教师、优秀教师和学科带头人，对县域师资队伍师德、业务等的引领作用巨大，加大对这些名师的培训力度，让他们德更高、技更精，示范作用就会更强。”古蔺县教育局人事股股长王志强认为。

今年上半年，海选出第二届县级骨干教师500名，并已纳入培训计划；在名师“1＋1”师徒结队活动中，现已成功结队800余队，组织名师送教300余堂，遍及50%的村小校点，帮带和示范作用正在发挥。500余名中小学市级骨干教师完成最后一轮培训，并顺利通过了结业论文答辩，取得市级骨干教师资格证；100余名省级骨干教师也结束了省级培训。

3月份，古蔺县30位名师到北京参加学习；5月份，19名学科带头人被列入国家高端培训计划，并已陆续参加培训。

另外，泸州市王光佑名师工作室也于今年3月正式成立，这是古蔺县首间名师工作室，也是区域内名师茁壮成长的平台和沃土。

 

强化干部“锤炼”水平

年初，古蔺县选派25名小学校长到北师大参加“彩烛工程”培训；6月份，127名中小学校长第一阶段市级提高培训结束，目前，第二环节“在岗研修”正如火如荼地进行；7月初，泸州市中小学教研、后勤副校长7班的集中培训在古蔺举行，全县214名学员参加，现在已经进入第二阶段——“岗位实践”。

与此同时，129名公办民办幼儿园园长任职资格培训也在暑期拉开帷幕，本次培训，通过考试和综合考核，成绩合格者颁发《古蔺县幼儿园园长任职资格培训合格证》，作为园长任用或聘用的条件之一。其间，县内校（园）长论谈定期举行，校（园）长们的培训所得和成功管理经验在交流中碰撞出朵朵智慧的火花，在比较辨别中为我所用。干部培训针对性强，通过与学者对话、与同行探讨，再反思自己的管理现实，校（园）长回到岗位后，能解决许多实际问题，提升管理水平。