四川在线泸州消息(徐显英)今年以来，古蔺县灵活运用监督执纪“四种形态”，强化前两种形态实践探索，坚持教育规范在前、约谈提醒在前、纪律处理在前，重在抓日常、抓经常、抓治本，切实提升监督执纪实效。

打好预防针，提升“免疫力”

今年2月，古蔺县委正风肃纪督查组在开展作风督查过程中，发现某单位干部职工梅某上班时间已到却还在餐馆吃早餐，反映出该单位对干部职工疏于教育监管不严、工作纪律执行不到位等问题。为此，县纪委向该单位纪检组长发放了一张提醒卡，要求该单位纪检组立即整改。古蔺县通过日常作风巡查、开辟“清风蔺州”微信公众号在线举报窗口、县乡村三级大接访、执纪为民走基层等一系列举措，横向拓宽监督覆盖面，纵向延伸监督触角，带着“放大镜”找问题，并借助“三早三卡”预警机制等，对问题早发现、早提醒、早纠正，今年已共计发放提醒卡495份，警示卡6份，纠错卡2份。通过时常咬耳扯袖和经常性红脸出汗，把一些苗头性问题消灭在萌芽阶段。

同时，还通过开展观看警示教育片、阅读警示教育读本、实地参观警示教育基地和“一查一谈一承诺”等活动，强化分层分级教育和日常谈话提醒，达到教育警示、敲山震虎的目的，帮助干部提升拒腐防变的“免疫力”。

“病”向浅中医，不让小病变大病

对确有违纪行为的干部，本着惩前毖后，治病救人的原则，古蔺县始终把纪律和规矩挺在前面，牢牢守住“底线”不放松。建立问题线索台帐，实行“账务式”管理模式，定期进行线索集体排查，确保线索处置及时准确无遗漏，同时加大初核力度，从挽救和保护干部的角度出发，做到病向浅中医，坚决不让小病“拖”成大病。

在“四种形态”的具体实践中，古蔺县先后下发了《科级领导干部个人有关事项报告制度》、《古蔺县干部廉政谈话和提醒警示管理办法》、《古蔺县领导干部谈心谈话办法(试行)》、《古蔺县干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等一系列文件，探索建立常态化约谈提醒机制、作风巡查机制、通报曝光机制等十余种制度机制，起到了有效的监督执纪效果。

“在基层强化运用“四种形态”，并不是放任腐败行为不管了，相反是把阵地前移了，以前被忽视的“小问题”现在抓紧了，通过教育提醒、约谈警示等机制，设置层层关卡提高党员干部预防和拒腐的能力，对于那些屡教不改敢踩“红线”的，那就必须严肃、从重处理。”古蔺县纪委书记章磊如是说。

截至目前，全县共处置问题线索261件，其中初核117件，函询141件164人次，占线索处置总数的54%;立案130件，结案97件，给予党政纪轻处分65人，占处分总数的68%;组织处理141人。

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