四川在线泸州频道消息（曾晓玲）合江县白鹿镇立足实际，积极探索村级干部的培养使用机制，全面加强村级干部队伍建设，为下半年的村级换届储备人才。

建立村干部选拔机制，拓宽视野选人才。开展村级党组织班子运行现状分析，坚持“以德为先、德才兼备”原则，采取在职村干部中留任一批、优秀人才人员中选任一批、优秀大学生村官培养一批、机关干部中下派一批相结合的办法，着力选优配强村级干部，确保“想干事、会干事、干成事、不误事”的优秀人才选进村级班子，解决村干部后继乏人的问题。

建立村干部学习机制，分类培训育人才。开设“白鹿大讲堂”，组织了村干部进行分层分类地集中培训，重点涉及党的理论方针政策、农村实用技术、村务财务管理、社会治安综合治理等方面的知识。还采取外训的方式，带领镇村干部到发达地区、发达乡镇进行专题调研学习观摩，切实提升我村干部队伍的综合能力。

建立村干部管理机制，科学考核管人才。坚持“以考定绩，以绩定奖”，制定村干部的目标考核办法，从日常工作和重点工作两方面，实行重点事项通报制和月考核通报制相结合，加大过程考核的力度。深入开展“治庸治懒”行动，由镇纪委牵头每月开展效能督查和重点工作督查督办，切实增强村干部干事创业的责任感和紧迫感。

建立村干部的激励机制，一线锻炼出人才。坚持季度跟踪巡查制度，通过开展入户调查发问卷等形式来民意测评村干部的群众满意度。推行村干部AB岗代理制度和即日办结制，为村干部搭建全面熟悉计生、宣传、党建、矛盾调解等岗位的平台，通过多岗锻炼的历练，增强解决实际问题的能力。对胜任工作村干部，在今年的村“两委”班子的调整中，推荐其担任主要负责人。