四川在线消息（​泸州观察 张其） 近日，泸州首个个体私营企业协会劳动争议调解组织——合江县个体私营企业协会劳动争议调解委员会正式揭牌成立。

据了解，该调解委员会设有调解员，负责了解双方诉求、协调沟通，促进双方达成和解，进行案卷归档，为当事人查询案卷提供便捷化服务；也有法律专家顾问，针对复杂的法律问题提供专业指导，比如涉及赔偿计算、合同条款解读等法律问题；还有调查员，负责对争议事件的实际情况进行调查核实，解决信息不对称问题。

“这是为个体私营企业和劳动者搭建的一个专属沟通协调平台。”合江县劳动人事争议仲裁院院长江琼坦言道，随着泸州个体私营经济的发展，劳动争议案件数量逐渐增多且呈现多样化、复杂化趋势，尤其是个体、小微企业的劳资纠纷近两年增涨。为了更好更专业解决这些问题，于是成立该调解组织。

针对劳资双方纠纷，未来可通过此“对话”平台，依据法律法规给出合理调解方案，邀请律师、退休人员等社会力量共同调解。这样一来，不仅使调解工作不断趋向专业化，壮大调解队伍，避免争议恶化影响企业经营和社会稳定，还有助力优化个体私营企业的营商环境，推进个体、私营企业劳动纠纷自主协商协调，促进劳动关系和谐稳定。

可行性如何？“调解组织成立以来，已解决一个促销员与商贸公司解除劳动关系争议问题。”江琼用案例进行了回答：该员工反映已在公司工作了四个月，但公司未与其签订书面劳动合同，要求公司赔偿未签书面劳动合同的双倍工资差额。经调解组织介入后，调解员与双方沟通了解后，进一步核实了劳动者的入职时间、签订合同情况、每月工资等情况。为劳动者解读了相关法律法规，最终促成双方达成一致意见，成功调解该起纠纷。

江琼表示，下一步还将继续以优化调解组织为基础，建立个私协会劳动关系服务驿站，聚焦高质量充分就业、多层次社会保障体系、和谐劳动关系构建。为劳动者和个体私营企业提供政策咨询、就业帮扶、维权服务、心里疏导、用工指导等八项服务，助力新旧动能转换，为在其他地区或行业建立类似调解组织提供实践经验，也为进一步完善劳动争议多元化解机制提供参考，助力探索更符合个体私营企业特点的调解模式和方法。