四川在线泸州频道消息（敖启伟 王永文）今年来，为适应城乡一体化发展建设需要，提升乡镇工业城镇形象，江阳区泰安镇党委、政府制定《城管综合执法协管队员管理考核办法》，给城市协管员带上工作“紧箍咒”，促使其工作开展有序进行、有“法”可依。

协管员灭四害（资料图片）

据悉，泰安镇是泸州机械集中发展园区所在地。为使各类企业入驻，该镇近四年来大量征地，近9000农转非人员涌入社区。尽管该镇采取新招协管员助力地方管理举措，但社区管理难度仍在逐步加大。面对“疑难”问题，该镇决定从城管综合执法队伍内部管理着手增强城市管理队伍战斗力。该镇与协管员签订劳动合同，将其列入职工考核范畴，实行“定额补助，定量、定岗工作”式管理。一方面，对每名新上岗的协管员，向其派发《江阳城管工作手册》，要求加强学习，遵守国家法律法规；另一方面，制定管理细则，划分各人责任区域，细化工作职责，要求协管员坚持以“举止端正，作风严谨、热情服务、文明执勤”为标准，按规上岗。同时，在年终时，该镇党委、政府联合机关部门、社区成立的考核队伍，将从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对协管员工作开展情况进行年度考核，考核结果与个人评先评优、解签约聘用合同直接挂钩，确保城管工作“有人干”与工作“干得好”同步推进。

协管员清除“牛皮癣”（资料图片）

通过各类举措实施，泰安镇城市协管员工作积极性、主动性明显提高，城乡环境综合治理成果得到进一步巩固。