向中心聚焦，为大局聚力。去年以来，江阳区在基层党建工作中，突出问题导向、实践导向、改革导向，以更强的自觉、更实的举措、更大的作为，为实现“四个率先、加快发展”、谱写“中国梦”江阳篇章提供了坚强的思想保证和组织保证。
思想建党补好干部精神之“钙”
“领导干部要端正态度，正确认识学习‘四个全面’的重大意义，识大势、知大局、行大道，增强干事创业的坚定信念……”5月12日，江阳区党政主要领导干部读书班开班，又为党员干部补了一次精神之“钙”。
用好思想建党这个传家宝，扭住思想政治工作这个生命线，坚持不懈加强思想理论武装，是全面从严治党的首要任务。
江阳区坚持用好思想建党这个传家宝，切实补好全区党员干部精神之“钙”。
把中央和省、市领导重要讲话精神作为全区各级党委（党组）中心组、党员干部学习的重要内容，江阳区采取专题研学、集中轮训、主题研讨等方式，目前已开展各类专题学习350余场次，参学党员干部达到2万余人。
“通过学习，让我进一步增强了对中央和省、市区委的思想认同、政治认同和情感认同，坚定了中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。”江北镇党委书记余清炳的话，代表了全体参学党员干部的心声。
以深入推进党的群众路线教育实践活动为契机，江阳区举办了理论宣讲、典型引导、帮扶实践和反腐倡廉等专题教育1040余场次，深入开展了“群众观点怎么看”、“群众路线怎么走”、“改进作风怎么办”、“五好干部怎么做”、“四个率先怎么干”等专题讨论，全区2.3万余名党员干部受到了深刻的思想政治洗礼。
江阳区深入推进“三严三实”专题教育，要求全区党员干部把“践行‘三严三实’、争当‘四有’干部”作为修身做人的基本遵循、从政用权的警世箴言、干事创业的行为准则，自觉做好“政治信念坚定的‘清醒人’”、“严守纪律规矩的‘明白人’”、“为政清廉的‘规矩人’”、“践行‘三抓三主动’的‘带头人’”。
6月24日，市委党校副教授李延平在区委中心组“三严三实”专题学习会上作了《认真践行“三严三实”》专题解读。随后，区委中心组开展了以“严以修身，自觉做政治信念坚定的‘清醒人’”为主题的“三严三实”专题研讨。
从严从实管理监督干部队伍
从严治党，重在从严管理干部。
“去年以来，我区各级党组织聚焦突出问题、坚持重点突破，按照管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的要求，坚持把‘严’字始终贯穿于干部管理监督的全过程。”区委组织部相关负责人表示，江阳区打出了一套从严治吏的“组合拳”，让“为官不易”成为新常态，全区各级领导班子和党员干部队伍的精神面貌焕然一新。
为严格落实干部选拔任用工作条例，江阳区制定出台了干部选任全程纪实、任前档案审核、任前考察、任职“双承诺”、经常性调研分析干部等“五个办法”。将“好干部”标准贯穿干部选任全程，鲜明“六个重视选用”、“六个坚决不能用”、“六个坚决调整”选用导向。
江阳区干部监督注重把功夫下在平时，通过建立日常走访、定期谈心谈话制度，深入了解及掌握基层领导班子和干部工作情况。进一步完善不适宜担任现职领导干部调整处理办法，列出了“八不”、“五失”、“三违”16类“负面清单”。同时，制定了《关于认真贯彻“三严三实”要求，进一步加强党员干部教育管理监督的实施意见》，切实强化了“当干部就必须接受更严格的约束”的思想。
“我们结合中央、省委巡视组反馈意见，认真开展超职数配备干部、带病提拔干部、党政干部企业兼职等专项整治，集中力量对干部档案进行专项审核，坚决整治假年龄、假学历、假履历等问题。”区委组织部相关负责人介绍。
通过整治，目前江阳区“三超两乱”现象得到有效遏制和纠正，干部档案正在逐步规范。全区在国资公司兼职的47名在职干部已全部免去兼任职务，已消化11名超职数配备干部。
持续用力抓好基层夯实基础
基层是地基，地基的深度决定了大厦的高度。
江阳区委牢固树立大抓基层的鲜明导向，通过进一步增强党组织功能、提高党员干部素质、落实党的各项部署，为巩固党的执政地位和促进经济社会发展提供了坚强保证。
砖混结构的房屋，雪白的墙壁，宽敞的办公室、会议室、报刊阅览室……6月26日，走进丹林镇文罗村，这个较为偏僻的村，有着这样的村办公阵地，令笔者赞叹了一番。
江阳区严格落实村（社区）工作经费和村（社区）干部基本报酬年增15%要求，及时安排了1000万元村（社区）办公活动阵地建设补助资金，稳步推进16个未达标社区的改扩建工作。
目前，江阳区已建立产业党支部49个、服务型党组织126个，探索实施了楼宇党建、“爱+家”系列服务、园区“五联”建党等模式，形成了一级服务一级、层层服务群众的党建格局。
江阳区持续推进“三分类三升级”工作，通过实施“双强”计划，落实县干“九联”责任、明确区级部门“三联”要求，建立了15个区领导联系点、56个部门帮扶对子，选派10名机关干部到后进村、社区担任第一书记等方式，着力解决“没人管事”、“没钱办事”、“无场所议事”以及“制度不健全”等问题，实现了基层党组织的全面提档升级。
全面实施“百名基层书记进党校”、优秀年轻干部人才递进培养、新任科级领导干部培训计划，江阳区先后举办专题培训班46个，培训干部5160余人次。
全面推行“334驻村工作法”，积极开展“阳光政务面对面”活动，深入推进机关党组织和党员“双报到”活动等，推动全区党员干部的群众观念、群众立场得到明显增强，党群、干群关系进一步融洽。
300万元基层党建扶持资金和100万元党内关爱基金的设立，江阳区基层薄弱环节和困难党员的帮扶、关爱力度不断加大。
严格落实党建工作主体责任
只有责任到位，管党才能做到真管，治党才能做到严治。
去年以来，江阳区紧紧抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”，推动各级党委（党组）特别是书记，把抓好党建作为最大的政绩、最大的主业，聚精会神抓好党的建设。
结合推进教育实践活动整改落实，江阳区及时推进并开展了区管党（工）委书记抓基层党建述职评议考核工作，并把述职评议考核延伸到村（社区）一级。在述职中，坚持少谈成绩、多找问题，少说客观、多找主观因素，层层传导了抓好党建工作的压力。
“通过真评实考，让我们看到了差距、感到了压力，强化了抓基层党建工作的主角意识、主动精神。”分水岭镇党委书记周玉说。
江阳区通过健全完善月督导、季例会、不定期暗访督查机制，切实强化工作责任落实。同时，坚持有责必问、有责必究，对落实党建工作不到位、措施不力、效果不好的，及时进行诫勉谈话、限期整改。
今年以来，江阳区对推进基层党建存在薄弱环节、干部队伍建设不力、管理不严的镇街党（工）委书记、区级部门党委书记和多名党务副书记进行了约谈诫勉，提出了整改要求和时限，切实传递了工作压力和从严要求。
大抓基层、固本强基，党建工作责任制的不断强化和落实，有力推动着江阳区基层组织建设全面过硬，全面进步。
