泸州江阳区:多举措提升镇街纪(工)委监督执纪能力

2018-07-09 11:04:58来源:四川在线编辑:阮长安

四川在线泸州消息(易路勇)针对镇街纪(工)委办案力度不大、质量不高等问题,泸州市江阳区纪委监委从强化职能入手,完善保障机制,倒逼责任落实,着力提升纪检监察干部综合素质、业务能力和水平。今年以来全区18个镇街共立案35件35人,党纪政务处分16人。

强化业务培训,提升履职能力

按照“三转”要求,认真实施纪检监察干部素质提升工程,健全完善“上挂下派”“跟班学习”等制度,先后抽调19名镇街纪检监察干部到区纪委监委6个纪检监察室以干代训,通过“点对点”培训、“人盯人”帮带、“面对面”辅导,业务能力和执纪审查质量不断得到提升。

围绕全面从严治党新形势、新任务、新要求,组织全区纪检监察干部开展党规党纪、法律法规、办案流程等培训活动,采取个人自学、集中培训、交流研讨等多种形式,巩固学习效果。组织举办专题培训班,邀请市纪委监委、四川警察学院的专家、教授进行授课,有效提升业务能力。

同时,从全区各镇街抽调具有一定专长的纪检干部,参与市、区个别大案、要案查办,以此推动镇街纪检干部进一步熟悉和掌握问题线索筛选、外围核实、调查谈话等执纪审查方法和程序,切实打造一支业务精通、素质过硬的镇街执纪审查队伍。

健全工作机制,增强工作合力

在各镇街开展纪检组织标准化建设,规定镇街纪(工)委书记、副书记各1名、委员3-5名,同时,明确镇街纪(工)委书记和副书记,不得分管、从事纪检监察业务以外或可能影响正确履行监督职责的工作。

严格执行《江阳区镇街纪(工)委书记、副书记提名考察办法》,加大镇街纪检干部选拔任用力度,优先提拔政治坚定、业务过硬的纪检干部,确保执纪审查工作有人干,让纪检干部有动力。

积极推行“片区协作”制度,将全区18个镇办和49个部门划分为6个协作区,通过整合资源、优势互补、激发活力,切实增强工作实效。建立常委联系镇街、部门查办案件工作机制,每名常委分别联系3个镇街,定期对纪律审查工作进行督导,对复杂案件协助办理,提升基层执纪监督水平。推行工作调度督导制度,对镇街纪(工)委实行“月报告、季调度、年终述职”的督导机制,找差距,压担子,切实让镇街纪(工)委聚焦主业忙起来、监督执纪实起来。

严格绩效考核,压紧压实责任

“我们紧紧围绕落实党风廉政建设‘两个责任’,从量化考核、签字背书、约谈提醒等三方面入手,强化压力传导,逗硬考核奖惩,切实解决镇街纪(工)委‘不愿为’问题。”该区纪委监委有关负责人介绍。

据实制定《江阳区2018年执纪审查考核办法(试行)》,对完成情况较好或有其他贡献的,在年度考核中适当加分。对当年执纪审查为“零”或连续2年考核为末位的,取消该单位党委、纪委主要负责人评先评优资格,以此推动责任落实。

在执纪审查中,严格执行问题线索集体研判、三级审核了结机制。并坚持执纪审查工作季度例会制,对工作滞后、成效较差的,由区纪委监委主要负责人逐一约谈镇街党委、纪委负责人,及时提醒,切实增强履职尽责自觉性。

与此同时,对不认真履行监督执纪职责的镇街纪(工)委实施责任追究,严格落实“一案双查”制度,对有案不报、压案不查以及办案过程中跑风漏气、以案谋私,办“关系案、人情案”、工作严重失职失责等违反纪律和规定的行为,严格追究有关责任人的责任,对不适宜担任纪检监察干部的坚决调离。通过考核奖惩机制在激发纪检干部工作积极性和主动性的同时,着力压紧压实责任。

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