四川在线泸州消息(杨操)为进一步提升网格化服务管理水平，江阳区南城街道严把“三关”打造网格队伍，着力提升网格员整体素质，深入推进网格化服务管理各项工作。

严把招聘“质量关”。为做好网格员招聘工作，南城街道通过成立招聘工作小组，及时召开专题会议，明确人员分工，梳理招聘全部流程和各个环节，制定了《南城街道专职网格管理员招聘实施方案》，并按照发布公告、报名、考试、体检、公示等招聘程序，严格把好招聘人员质量关，真正把政治意识强、综合素质高、有一定文化水平的考生选拔出来纳入网格队伍。今年以来，共计招聘8名专职网格员。

相关培训现场

严把业务“培训关”。为提升辖区27名网格员工作业务水平，南城街道建立常态化培训机制，采用网格员集中培训、分社区培训及个别一对一培训等方式，紧紧围绕今年网格化服务管理系统升级后新功能、新要求展开，重点涉及网格系统信息录入、消防、治安隐患排查、手机“网格E通”APP、常见故障处置等工作内容。通过开展专项培训，进一步明确了岗位职责，提高了人员素质，提升了网格服务水平。

严把工作“考核关”。为不断提升网格工作效率，南城街道建立完善了《南城街道网格管理员考核办法》，严格落实网格员考评考核制度。通过每周对网格系统账号活跃度、事件数、特殊人群走访等工作进度开展督导检查和提醒告知;每月对工作重视不够、指标未完成的网格员进行通报，并将通报结果将作为网格员个人月度工作考核、年度综合评定以及下年度续聘的依据，从而最大限度的调动网格员的工作主动性和积极性，确保了网格各项工作落到实处。