四川在线泸州频道消息（钟正会）“能被选为村书记后备干部，我挺高兴，这是父老乡亲和组织上对我的认可和鼓励。以后我不再想出去打工了，就在家乡为村民做点实事。”日前，泸州龙马潭区金龙乡公选村级后备干部揭晓，西坛村青年陈列荣得知入围，心情十分激动。

 近年来，金龙乡坚持把村级后备干部队伍建设作为加强农村基层组织建设的基础工程，作为改善村级干部队伍素质结构、解决村干部后继乏人问题的有效举措。

 拓宽视野 让条件符合者参与

 今年下半年是村（社区）“两委”集中换届时间，金龙乡从2012年底就开始谋划公选村级后备干部工作。春节期间，利用各类人才集中返乡的有利时机，金龙乡通过金龙信息网、乡村广播、张贴“招贤榜”等形式，积极吸引本地致富能手、外出务工经商返乡人员、回村大学生、企事业有志到村任职人员等群体报名参加选拔，确保每个村（社区）至少有3人报名。

 村级后备选拔的条件主要是“事业心和责任心强，热心为群众办实事、做好事，有奉献精神，有较强的组织协调能力，一般年龄在35周岁以下，具有高中或以上学历”，对农村优秀青年有一定的吸引力。通过个人自荐和组织推荐两种方式，金龙乡共吸引了20人报名参加村级后备干部考试。

 逐级遴选 让优秀人才脱颖而出

 本次笔试和面试的试题均由乡党委设计，坚持“干什么，考什么”，坚持把竞争贯穿公开选拔村级后备干部的始终，确保选拔的质量。本次公开选拔分笔试、面试、考察、公式四个阶段。笔试主要内容为村社区干部应知应会的基础知识和群众工作方法，写作能力和现代化办公知识等；面试内容为突发事件的应对、单一协调关系，两道“关卡”主要测试应考者的理论知识储备、组织协调能力以及综合分析能力。最后，根据考试情况，乡党委召开党委会，讨论确定人员进行考察。本次考试，全乡共有20名考生参加笔试，16名考生参加面试，12名考生进入考察。

 强化监督 让公选工作在阳光下进行

 本次公开选拔后备干部工作着重强化了监督环节，乡纪委全程参与，对评卷、核分、考察等环节进行了严格监督。尤其是在面试环节，除让考生抽签确定面试顺序外，还引入大评委制，由乡党政班子、中层干部、各村（社区）支部书记共同参与打分，确保了考试的公平性。

 群众参与 让选拔工作更具公信力

 “除了要有能力，还要有群众口碑。”为了防止选出考试分数高而群众基础差、群众认可度低的村（社区）后备干部，金龙乡将群众民主考评纳入组织考察整个过程。考察组邀请了考察对象所在农业社党员、群众代表，村（社区）“两委”成员对进入组织考察环节的12名后备干部进行了以“德、能、勤、绩、廉”为主要内容的民主测评，并采取个别访谈、入户调查等方式综合考察日常表现。

 据悉，对新选出的村级后备干部，金龙乡党委将实行“1+1”结对帮扶培养，不定期对后备干部的思想、学习、工作开展指导，并通过定岗设职为后备干部量身打造煅练岗位，使他们参与到村级事务的管理中来，逐步提高他们的组织协调能力、增强群众公认度，为将来成为村级组织的中坚力量奠定基础。半年后备期满，经考核确属德才兼备、实绩突出、群众认可、能够胜任工作的，将在下半年村“两委”换届中，以组织推荐的方式鼓励他们参与竞选，通过法定程序选拔到村“两委”岗位。

 “农村需要有思路、有闯劲、见过世面的领头人。希望她们能把握机会，尽快成长，带领村民奔上幸福路。”乡党委副书记何翔宇对她们充满期望。