四川在线泸州频道消息(周兴林 张维平)“经员工投诉举报和我局调查，你公司存在未为员工缴纳社会保险、加班未支付工资等行为，建议你单位依法完善员工的社会保险、支付员工的加班工资。”4月17日，龙马潭区劳动保障监察大队工作人员将第一份《劳动保障监察建议书》送到某公司负责人的手中。企业经理当即表示：立即整改，同时对劳动监察人员说：“你们对企业的软环境建设得非常好!真是执政为民啊!”

　　在常规的劳动监察过程中，一旦发现企业存在违规违法行为，就直接责令改正，逾期不改则进行行政处罚。而在实际执法，经常发现一些处于违纪违法的萌芽状态和边缘状态的行为。如直接对这种行为进行处罚，则显得处罚过重。

　　为构建和谐劳资关系，营造良好执法氛围。龙马潭区劳动保障监察部门根据《劳动保障监察条例》第十条规定的“宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行”职责要求，建立了劳动保障监察建议书制度，采取人性化执法，发现用人单位不符合劳动保障法律、法规和规章规定，但不宜予以行政处罚或者行政处理时，以书面形式向该用人单位提出的有关整改、堵塞漏洞和解决问题的举措，将事后惩罚转变为事前教育警示，改善劳动保障监察与用人单位和劳动者之间的关系，服务地方经济。