针对安宁辖区纠纷隐患矛盾突出问题，近日，泸州市公安局龙马潭区分局安宁派出所践行枫桥警务，聚力聚焦源头治理，配合党委政府探索建立社会组织参与建立三级纠纷排查，三种帮帮团矛盾化解等基层社会治理新机制，加快形成多方力量参与、网上网下结合、法理情相融合的矛盾纠纷化解格局，将矛盾隐患发现在基层、化解在起始、稳控在当地。

三级排查机制，凸显分类化解优势

安宁派出所重点针对辖区矛盾隐患，坚持网上网下双轨并行，深入排查风险隐患，开展深度研判。根据矛盾风险罗列时间、任务、责任三张清单，建立管控日志，实施分类管理、分流化解、分案稳控。

三调联动机制，尽显多元化解智慧

加强与司法行政部门的协作配合，安宁派出所推动落实行政调解、人民调解、司法调解“三调联动”机制，在派出所和社区警务室设立调解室、开展“警民联调”、“民调入所”、“律师进所”等调解模式，将社会化、多元化纠纷调解组织向社区前置，建立完善人民调解与治安调解衔接联动机制，不断夯实人民调解与治安调解衔接联动根基。

三个“帮帮团”，彰显民间化解特色

安宁派出所拓展民间“帮帮团”矛盾纠纷化解体系，建立民政、人社、住建、公安及在建工地主要领导组成的“民工帮帮团”，重点解决拖欠民工工资等影响社会治安的突出问题。建立社区民警、小区物管、业主委员会等主要成员组成“小区帮帮团”，重点收集小区业主矛盾隐患问题并提前介入矛盾隐患化解。聘请当地具有威望且有较好法律理论知识的退休老干部组成的“干部帮帮团”，利用专业的调解能力和当地较高威望的优势，驻派出所开展所内各种矛盾纠纷的调解工作。(龙马潭区公安分局供稿)