四川在线消息（刘敏 朱林）“还是年轻人好点，有文化，眼界又宽，肯干，会想办法。”12月21日，泸县兆雅镇型家村村委换届选举大会过后，选民们给出了如是评价。“先晒业绩，后绘蓝图，再选班子”，凭借务实勤恳的工作作风和清晰的发展思路， 28岁的原村文书杨秀英高票当选为型家村村委会主任。

青壮年成为村两委班子主力军，是兆雅镇今年村两委换届的新亮点。在11月份结束的村党支部换届选举中，全镇10个村（社区）新当选的支书平均年龄44岁，比上一届小10岁，除1人是初中学历，其余全是中专（高中）以上学历。本次当选的村主任平均年龄42岁，比上一届小4岁，专科以上学历3人，实现了村干部队伍年龄下降、文化程度提高、能力素质提升的目标。

摸清底子、掌握实情，是“选出好班子、换出新气象”的保证。为此，兆雅镇提早谋划，在年初就开展了两个月的“听民意、明村情”专题调研活动，通过集体座谈、个别访谈、重点约谈相结合的方式，重点了解村两委工作运行情况和群众对村两委班子的看法。年龄大、文化程度低、办事效率低，是兆雅镇当时村两委班子的普遍情况。

“现在农村最缺的就是能带领群众干事创业的人才。”是镇党委在调研中的最大感受。“革命化、年轻化、知识化、专业化”成为村两委换届选人的方针。村级后备干部公开选拔、现有后备干部使用培养等相关工作顺势展开，为村两委换届储备人才。

冯桃是参加公开选拔选出的村级后备干部，在挂职锻炼的3个月里，村民们认识了这个热心、能干的小伙子。办理相关手续，他又快又准确；调解纠纷，他总是心平气和，有理有据；办理实事，他积极与电信公司协调，为8户偏远地区的农户安装了网线。在村党支部换届选举中，他被选举为燕岩村党支部书记。

“我能干好吗？我有这个能力吗？要不别干了。”在正式被推选为候选人后，巨大的压力让冯桃差点放弃。他说，是那些老人们眼里期盼的目光让他坚定了信心：“我在他们眼里看到了对改变的渴望。现在村里留下的大多是老人、妇女和儿童，那些老党员、老干部为大家服务了一辈子，年轻人也该担当起责任，为这些留守的人们做些什么。”

“年轻干部开拓进取意识强、综合素质高，中年干部政治可靠、业务精湛，老年干部经验足、阅历深、处事稳，合理配置，让各年龄段干部能量都充分释放，才能实现人才资源效益最大化。”兆雅镇党委书记陈佳表示，“党委政府通过‘搭台子’、‘指路子’，培养后备人才；通过‘亮思路’、‘比业绩’让优秀人才选出来；通过目标考核绩效管理提高村干部待遇，让优秀人才留下来。”

“别不把村长当干部，明天咱竞选村主任去！”选举前一天，杨秀英曾在QQ上留下豪言，很多朋友都给予了真诚祝福。和杨秀英同一届毕业的很多村官大学生都已经离开了村上的岗位。待遇低、事务繁杂是大家离开的主因。“人的价值不应该仅体现在金钱上。能够为家乡建设出力，我的付出和努力能够得到父老乡亲的认可，这种成就感比金钱更能让我满足。”几年的工作经历让杨秀英更成熟，她从不曾后悔自己的选择。