四川在线泸州消息(赵丽娟 骆雪) 2018年，泸县人社局根据国家、省、市关于深化职称制度改革的精神和要求，本着切实贯彻落实改革政策、日常职称工作不断、新旧制度衔接不乱的工作思路，结合本县实际，切实深化职称制度改革工作。

全面摸清家底，增强工作的针对性。近年来，县职改办积极联系组织部、科知局等部门多次深入泸县三大园区、各大医院、各中小学校，采取召开座谈会、发放征求意见表及问卷调查等形式，对职称工作中存在的困难和问题进行广泛深入调研，及时收集各方面意见建议，为在工作中科学合理有针对性的解决相关问题提供了参考。

突出宣传引导，增强申报的积极性。泸县每年把职称评审范围、各行业、各级别晋升条件，特别是每年变动的新政策作为宣传重点，深入各企事业单位，重点对基层事业单位、农村实用人才和非公企业，召开专题工作会、面对面座谈、电话通知、网站公告、微信平台、下发文件、发布QQ信息，邀请专家到医药产业园区开展职称政策专题讲座，有效提高了职称评审知晓度和申报积极性。

创新工作方法，增强评审的有效性。一是组建了建筑工程、综合工程、中小学教师、农业技术、群众文化艺术5个中级职称评审委员会，每个委员会设置3-10个专业评审组;组建了“评审委员会专家库”，确保评审的规范性、专业性、公正性。二是规范了评审工作业务流程，突出制度性和程序性。发布泸县中级职称评审工作计划安排，明确事前对申报单位经办人开展培训，申报材料需报中评办初审，对初审合格人员除全日制高等院校毕业所学和从事专业与申报专业一致的人员不答辩，其余进入答辩，有效防范了违规评审的风险。三是严格评审质量关，严格申报、初审、答辩及评审程序，确保评审质量。2017年度建筑工程类评审共收到957份材料，初审把关审核不合格375个，答辩未通过88人，最后494人获得建筑工程类中初级职称，评审通过率为51.61%。四是建立正高级人才储备库。对全县专业技术人员特别是中小学的专业技术人员进行研判，收集符合条件的优秀的人才70余人建档入库。全面推行中小学教师职称制度改革，实现新制度完全入轨。2017年我县荣获正高级职称2名，荣获高级职称277名，乡镇事业单位职称评审成功率得到进一步提升。

加强人才招引，增强队伍的专业性。一是着眼重点产业引育高端人才。紧盯医药产业主导方向，大力引进医药类高端人才。截止目前，我县成功培育国家“万人计划”1名，引进省“千人计划”3名，签约国家“千人计划”1名，引进各类医药类博士、高级职称人员15名、硕士30余名，为泸县医药产业的蓄势待发强化了高端人才保障。二是着眼实际成效创新招引方式。在进行全职招引的同时，跳出传统模式，创新方式方法，采取“项目招才”、“订单聘才”等方式，以“科研合作”、“技术入股”、“项目领办”等形式，柔性引进专家教授50名;通过网络招聘等形式，遴选省内外优秀企业管理人才100余名。搭建“校地企”合作平台，签订合作协议13项，与川大等5所科研院校建立战略合作意向，送培企业人才1500余人次。三是着眼动态管理完善“专家数据库”。突出动态管理，开展人才需求专题调研，制定急需紧缺人才目录，针对人才紧缺的实际，赴高校开展集中引才5次，引进硕士研究生以上高层次人才45名，不断完善泸县高层次人才“专家数据库”，现已有入库专家1000名，其中博士28名，高级职称人才500名。四是推动项目申报专家服务工作，提升专技队伍专业化水平，加强项目政策宣传，狠抓项目落实，2017年申报博士后创新实践基地2个，上报专技人才省级研修选题3个，推荐上报四川省专家服务基地2个。五是提升人才引进服务水平，分行业出台3项《人才扶持办法》和《泸县“龙城VIP卡”管理暂行办法》，设立人才发展专项基金1300万元，建设人才公寓60套，设立人才“突出贡献奖”。推动公安、卫计、教育、住建等多部门协同服务，确保人才在居留、出入境、落户、医疗、子女入学、文化旅游等方面享受特惠待遇，及时解决人才工作、生活中的困难，为他们提供优质的待遇和干事创业的最优环境。积极开展了领导联系专家制度工作，局党组班子成员联系专家17人，加强了与专家的沟通服务。

通过加大评审力度和人才引进、服务，壮大了专业技术队伍，提高了层次水平。目前，泸县初级以上职称专技人数21455，其中正高17人，副高1637人，中级5109人，中高级人才占总数的31.52%。