四川在线消息(泸州频道 张其)3月23日早上9点，尽管天空下着绵绵细雨，但西南医科大学城北校区青年体育广场人流如织。此时，学校正在举行2023届毕业生春季校园双选会，320余家用人单位招聘岗位1720余个,计划招聘上万人。这也是近年来该校举办的规模最大的一场双选会。

双选会现场，除了来自川渝的医疗卫生单位，还吸引了北京、上海、浙江、新疆等地近30家用人单位到场。他们一早就摆好展位，准备好招聘岗位的展板，手拿单位简介，接待着一个又一个应届生。另一面，参加招聘的应届生们，拿着精心准备的简历，有的直接走向自己心仪的医院留下简历，有的仔细阅读招聘信息后陷入沉思，有的请来家中长辈做“军师”认真分析。

“我比较看中医院的等级、地理位置、薪资待遇，这些都条件都不错的话，就想离家近一些。”西南医科大学2019级生物医学学生谌思吉
说，因为自身专业是生物医学工程，就是大家比较熟悉的放疗，因此对于县级及以下的医疗机构，专业相对应的岗位少之又少，所以自身择业选择也有一定的限制。

像盛思吉一样，对自己择业有明确“定位”的学生不在少数。西南医科大学2019级卫生检疫学刘鑫穿梭在招聘岗位之间，了解着企业的用人需求，发展前景，薪资待遇。“我主要还是倾向于与自己专业相契合且离家近的单位。”

应届生们根据自己的考虑投递着简历，与之对应的用人单位也在选择所青睐的人才。乐山市犍为县人民医院副院长吴光耀表示，作为医院，比较看重的是个人实际技能，比如学习能力、业务能力、判断能力。“即使现在的专业成绩差一些，但如果在交流中有向上的精神，对自己职业有整体规划，就是我们需要的实用性长期性的人才。”

招进来还要留得住。成都市金堂县中医医院人事科负责人黄帅认为，除了专业知识的掌握情况和临床上手的能力，在招聘会现场还会了解下个人以及家庭整体情况，避免入职后因家庭原因导致人才留不住。

为“助力”学校学生更好就业，西南医科大学党委副书记、校长张春祥给出建议，“要先就业再择业，不建议在家等待就业或者缓就业，因为在第一份工作中会学到不一样的本领，可在增加自我经历后再择业。其次就业也讲究技巧，学会自我‘包装’与推销。这就要求学生要学会评估个人素质，岗位胜任力和竞争力，参加招聘前要做好各种准备工作。”

不止建议，为了帮助应届生抓住春季求职关键黄金期，早日落实就业去向。西南医科大学还采取多种措施，包括书记校长访企拓岗，主动邀约用人单位，把岗位“请进来”，各二级院系安排专人到场，在就业第一线做好各种宣传和推介工作，与用人单位洽谈，建立就业合作渠道，了解单位人才需求，精准推送就业信息和定向推荐毕业生，帮助学生从校门走进用人单位。