四川在线泸州频道消息（岳述君）四川省叙永县公安局坚持从“严”治警与从优待警结合，双管齐下抓队伍，公安工作和队伍建设齐头并进。

没有高素质的公安队伍就不可能有高水准的公安工作。今年以来，叙永县公安局把铸牢忠诚警魂，锤炼过硬本领，树立优良警风，创造出色业绩，贯穿“发扬传统、坚定信念、执法为民”的主题教育实践活动和人民警察核心价值观教育活动中，坚持依法治警、从严治警。强化“五条禁令”、《纪律条令》等条令禁令的约束作用，先后修订出台了《中层干部考核计分办法》、《协警管理考核办法》、《民警职工轻微违规违纪行为处理办法》等一系列严管队伍的制度，发挥公安内部纪检监察、督察、审计、法制、政工等监督部门的职能，形成监督合力，从机制建设上架起队伍教育、监督和管理的一道“高压线”。10个月出动督察警力专项督察21次，随警督察53人次，日常督察219人次，督察警用车辆46车次，检查公务用枪147支，检查机关部门和基层所对267个次，发现并纠正各类问题12个，发出督察通知书18份，对10个存在问题的单位给予通报批评，发布督察通报20期，编发督察动态20期，受理群众各类来信、来访、投诉案件共33件。

公安工作能否取得实效，关键是看全体民警主观能动性的发挥。叙永县公安局借鉴企业经营管理理念，进一步健全完善了《目标考核办法》、《创先争优激励机制》等队伍激励机制，每当在单位在创先争优中取得了成绩，及时通报表彰，每当民警在成长中有了进步，各种会议上予以鼓励，符合条件的适时提拔重用，奖勤罚懒、以奖促干，着力营造创先争优氛围，激励队伍士气，至11月中旬，召开全局性表彰大会2次，表彰先进集体54个（次），先进个人79人次，表彰奖金11万余元，10名工作出色的年轻民警被提拔担任所队长，两名副科级中层领导交流到其他部门工作，一名副局长提拔到其他部门担任一把手；无差错、无遗漏，落实民警福利待遇，完成2011年度全局273人考核结果晋升级别及工资档次、完成了四川省公务员管理信息系统录入工作，为符合条件的20名同志办理了享受县处级副职、正科级等相关待遇手续，使广大民警真切感受到工作有干头，事业有奔头。与此同时,加强民警合法权益保护，切实保护民警正当执法权；对不法侵害民警，造成不良影响的案（事）件及时澄清事实，挽回影响，督办率达到100%；对民警造成伤害和损失的及时查清事实，追究不法侵害人责任，今年受理查处民警维权案件7起，刑事拘留8人、逮捕7人、起诉5人，行政案件3件、行政拘留2人，伸张了正义。

从严治警，从优待警，极大地提振了队伍士气，激发了全局民警勇争第一，为叙永公安荣誉而战的职业认同感和公安荣誉感：1至11月，全县破获刑事案件829起，查处治安案件862起，与去年同期相比，刑事案件破案率上升了81%，治安案件查处数提高了21.2%；泸州市组织开展的为期5个月治安整治，获得4个月全市排名第一的殊荣；四川省社会治安评估获得80.86分，进入全省前50名的行列。