四川在线消息（王晓梅）近年来，合江县九支镇为了进一步提升机关干部做群众工作的能力，密切党群干群关系，探索建立干部联村“四要”工作法，着力改进工作作风，切实帮助基层解决实际困难和复杂问题。

村情村貌“要熟悉”。该镇在深入总结研究各类联村工作经验的基础上，整理汇编《村情深度分析报告》手册，从村情概况、班子建设、党建工作、经济发展、重点工作、社会民生等六个方面，指导帮助联村干部尽快熟悉联系村的情况。联村干部在联村蹲点期间，通过查阅档案、走访村民和跟班调研等办法，根据“分析报告”的索引，全面掌握联系村的情况，为今后开展工作提供依据。

重大决策“要参与”。研究制订“三必到”、“三提前”制度，确保所在村酝酿决策重大事项时联村干部“有话说”、“能说话”，“话管用”。“三必到”即村两委班子酝酿各项重大决策的碰头会议必到；重大决策提交党员会议、村民代表会议讨论表决时必到；联系村有重要活动或重大事件时必到。“三提前”制度即村两委酝酿重大决策时，需提前向联村干部通报，由联村干部向乡有关部门就相关法律、政策等方面进行咨询；议题提交支部会议和村民代表会议讨论时，由联村干部先就咨询情况向与会代表作介绍，并简要说明上级的态度；联系村在作出重大决策时，需事先征询联村干部意见。

村务监督“要精通”。采取任前培训、定期轮岗等办法，逐步提升机关干部的村务熟悉水平，将联村干部打造村情监督“百事通”。定期举办联村干部集中培训班，通过理论结合实践的方式全面了解村务流程和监督要点；联村干部搭配用“以老带新”的办法，由一名熟悉联村情况的老同志带一名新同志，帮助新同志尽快进入角色；参照村级组织换届方式，联村干部实行轮岗制，让联村干部监督避开“人情关”和“感情债”。在提升监督水平的同时，强化规章制度的作用。

群众评价“要满意”。对联村干部工作实绩实行村民民主测评、所联村党组织评定与镇组织评定“三结合”的办法。突出群众满意度，按照“统一组织、镇委考核、分级评定”的办法，建立联村干部向村民代表、全体党员和村两委成员述职制度，由村民代表、全体党员和村两委成员对联村干部德、能、勤、绩、廉等各方面进行测评；村两委会给联村干部开出履行职责、群众反映、工作纪律等方面的工作情况说明，并进行上报，由镇党委综合考虑后给出考核结果。