四川在线消息（王晓梅）近年来，合江县九支镇着力推进基层党风廉政建设，通过不断完善党风廉政建设四个工作体系，扎紧新时期党风廉政建设“铁笼子”，取得一定实效。

完善党员干部教育培训体系，构筑党风廉政建设“防火墙”。把党风廉政教育作为党员干部教育培训的“必修课”，建立健全党员干部学习制度，规定每月的干部学习日学习党风廉政建设内容不少于1次；进一步完善党员干部教育培训学时学分管理办法，抓好教育培训的人员、时间、内容、效果“四落实”。扎实开展“十个一”活动。一是学习一批重要讲话和文件；二是 “一把手”讲一次廉政党课；三是开展一次警示教育活动；四是开办一批宣传专栏；五是开展一次廉政法规知识测试；六是撰写一篇学习体会文章；七是开展一月红歌连连唱活动；八是开办一组远程教育栏目；九是开展一次行风政风大走访；十是开展一次党风政风建设突出问题的自查自纠。通过教育学习，用坚实的理论筑起党风廉政建设的“防火墙”，使党员干部成为党风廉政建设的明白人，把不该发生的问题堵在“防火墙”之外。

完善党员干部工作监督体系，安装党风廉政建设“电子眼”。建立完善定期通报、征求意见等各项制度，采取公开栏、情况通报、会议座谈等多种形式，扎实推进基层党务公开工作。开通社区QQ群及远程教育平台，将全镇重大问题、重要事项、主要工作向群众公开，接受群众监督。严格落实领导干部述职述廉、问责等制度，健全案件查办协调工作联席会议制度，进一步做好书记、主任经济责任审计和离任审计工作。在党代表、人大代表、政协委员和离退休干部、纪检监察干部中聘请监督员。创新开展干部八小时之外监督管理工作，研究制定了《机关干部八小时之外监督管理办法》，将机关干部接受教育、廉洁自律、倡导文明生活新风、参加社会及社区公益性活动等4类11种行为纳入干部监督管理内容和年度考核体系，由群众进行监督和评议，把党风廉政建设监督拓展到了党员干部的“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”。把敏感问题、重大问题、热点问题始终“曝光”在组织和群众的“电子眼”里。

完善党员干部实绩考核体系，运行党风廉政建设“检测阀”。坚持分类考核、按类设置考核目标，实行代表测评、群众评定、主管部门评定多点考核和全面评价，构建起综合考核与专项考核相配套、平时考核与年终考核相结合、班子考核与干部考核相印证的科学考核评价体系。充分发挥党风廉政建设联席会议作用，加大对重点工作、重大事项平时监控力度，实现对党员干部考核的“三个转变”：静态考核向经常与定期相结合的动态考核转变、单一公开型考核向明察与暗访相结合的复合型考核转变、上级个别部门专项考核向居民群众与相关部门全方位参与考核转变。坚持把党风廉政建设纳入月评先进，季评优秀，年评标兵之中。推行“一岗双责”，定期开展廉政践诺评议，为上级选人用人提供科学依据。近年来，所有党员干部在上级各类考核中均在优秀或称职以上。

完善党员干部民主制度体系，编织党风廉政建设“过滤网”。在落实民主集中制的基础上，重点推进党组织制度化建设。建立科学决策机制，制定《党支部民主议事制度》、《党支部会议事规则》、《居委会议事规则》等。建立民主参与机制，对涉及干部居民切身利益的重大事项，组织全体干部“公投票决”。建立依法行政机制，落实法律进社区，建立法律顾问组，保证班子依法行政。建立民主理财机制，保证财务公开，民主理财。建立重大事项民意调查制度，最大限度的发扬民主。建立定期沟通机制，除面对面沟通外，建立沟通平台，每周一上午召开碰头会，制发班子成员每周工作日程和通气卡，由班子成员和一般干部相互填写需通气的事项。建立合理分工机制，一把手不直接管理“人、财、物”，财务管理变“一支笔”审批为“一把手”监督。建立“每周一事”制度，即每周抓一件文明礼貌、清洁卫生、行为规范等方面的小事，日积月累，形成文明严谨之风。有效的制度，促进了规范运行，使党员干部不敢越雷池一步，把不该发生的问题过滤在安全网之外。