四川在线泸州消息(易路勇) “告别‘检察蓝’，学习新知识，实践新业务，工作充实，收获满满……”转眼间，泸州市江阳区纪委监委干部黎磊已在纪检监察战线上工作了2个多月。此刻，她正作为区纪委监委第一纪检监察室干部参加监督执纪和调查处置工作。

江阳区纪委监委定期召开例会促工作融合（易路勇 摄）

泸州市江阳区纪委监委第一次干部职工培训大会（易路勇 摄）

抓谈心谈话 促思想融合

“转隶后面对新岗位、新环境，要调整好心态，尽快转变角色，进入工作状态，以履职担当和优异成绩回报组织的信任……”转隶前，该区纪委和检察院有关负责人分别与13位拟转隶人员进行了“一对一”“面对面”全覆盖谈心谈话，讲清改革的重大意义和政策要求。

江阳区城管局全体纪检监察干部集中学习《监察法》（田朝容 摄）

“新岗位适应没有?”“新工作熟悉了吗?”“对如何形成工作合力有什么意见建议?”……转隶后，该区纪委监委班子成员定期不定期开展谈心谈话，深入了解转隶人员的思想动态、工作状态和业务情况，不断增强其归属感和责任感，为转隶后的深入融合打下良好基础。

江阳区纪委监委定期组织开展学习大讨论（费震宇 摄）

该区还通过干部大会、支部活动、工会活动等多种方式，开展谈心谈话100余人次，做到工作上鼓劲，生活上关心，促进感情深度融合。“转隶以来的两个多月，组织关心、领导信任、同事支持，以前的忐忑已烟消云散，很庆幸能成为一名纪检监察干部。”该区纪委监委第五纪检监察室负责人张家彬说。

抓人岗适配 促职能融合

“转隶前，我们在充分了解转隶人员专业特长、教育背景、岗位经历和现实表现的同时，优化人员配置、资源整合，充分发挥转隶人员业务特长和优势。”该区纪委监委主要负责人表示，将转隶人员配备向办案一线倾斜，监督执纪人员比例大幅提升。

江阳区纪委相关负责人与转隶人员开展“一对一”“面对面”谈话 （石玥 摄）

据了解，在“机构、职数、编制”三个不增加前提下，该区将纪检监察室由3个增加至6个，增设了案件管理室，进一步增强监督执纪力量。

该区加快完成机构设置和人员转隶，明确了监察委员会职能职责和权限手段，建立监察委员会与执法机关、司法机关的协调衔接机制，切实强化对监察委员会的监督制约。

江阳区全体纪检监察干部参加省纪委监委业务培训（易路勇 摄）

抓精准培训 促业务融合

“我们按照缺什么补什么的原则，邀请纪律审查、反贪反渎等专家骨干，开展多形式、多渠道的教育培养，促进业务全面融合。”该区纪委监委有关负责人说。

该区纪委监委组织部负责人介绍，培训围绕党章修订解读、审查调查业务、监察体制改革、刑事诉讼法解析等方面来设置课程，转隶人员侧重学习党章党规党纪，纪委干部侧重学习宪法法律法规，全体干部共同学习纪法衔接业务，全面提高业务能力。

泸州市江阳区纪委监委干部业务培训 (易路勇 摄)

与此同时，将个人自学与实战锻炼相结合，不断提升纪委监委整体凝聚力、战斗力。“为了在工作中做好纪法衔接，我们在加强《刑法》《监察法》等法律学习的同时，也积极参与监委成立后留置第一案的办理，在实践中推进业务融合，不断积累工作经验。”该区纪委监委纪检监察室人员表示。

转隶人员分小组学习讨论《党内监督条例》等党规党纪（易路勇 摄）

为不断促进职能、人员、业务、思想、理念深度融合和纪法衔接，凝聚“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”共识，该区纪委监委要求全体纪检监察干部通过培训将“纪言纪语”、“法言法语”烂熟于心，一般干部要做到应知应会，掌握基本功;科级干部要成为行家里手，掌握“金刚钻”，为实现角色转变和工作融合打下坚实基础。