四川在线消息（王超明）“本周所做工作，去团结村指导大果红花油茶的管理，去玉水村蔬菜基地指导冬白菜的栽种，去青风村指导滕梨基地指导剪枝……；下周工作安排，星期一上午开展业务工作，下午到团结村指导茶农冬管，星期二上午到青风村检查小农口项目，下午去金田村去看一下山羊会不会过冬准备……”12月12日下午，在泸州市纳溪区白节镇部门会议上，农工办主任李光华向本部门工作人员简短地总结了本周所做的工作及下周工作计划，这是该镇开展“庸懒散浮拖软”问题专项整治活动中的一个缩影。

为治理镇干部“庸懒散浮拖”现象，该镇“庸懒散浮拖软”督查组对值班、尽到早退、不作为、慢作为、乱作为等日常工作制度的同时，要求各部门每周星期五下班前召开一次碰头会，简要地谈谈本周所做工作及下周打算；分管领导及中层干部一个月召开一次工作汇报会，对本月所做的工作及下个月要做的工作进行“一月清”，党政办将个人的工作计划、完成进度情况进行张榜公示，为防止“计划说下村”，“村里不见人”和“下村不作为”等作风漂浮现象，该镇还推出了“机关干部下村服务签到簿”，将干部下村的时间、地点、开展的工作、群众满意度等事项进行如实填写后，由当事人或涉及的村组干部签字后上交党政办统计，作为年终目标考核依据之一。

白节镇还成立了以镇村干部、部门负责人、人大代表、政协委员组成的“评优警劣”领导小组，每季度组织对全镇干部职工的履职情况、精神状态、工作纪律、服务态度、办事效率、责任担当、综合评价等内容，评出“优良中差”四个等次，将评选结果在政府公开栏上进行公示，优秀职工给予一定的奖励，需要激励职工的在年终目标考核中扣10分，并由分管领导、部门负责人找其交心谈心，明确整改时限；连续两次被评为需要激励职工的由主要领导约谈，整改效果不明显的给予相应处分或调离工作岗位。

今年以来，该镇开展庸懒散浮拖软”督查20余次，评选优秀职工12名， 5名干部职工受到通报批评和扣分处理，通过“刮大风”、“打大雷”、“下猛药”， 进一步规范了机关秩序、提升了机关形象、提高了机关效能。