四川在线泸州频道消息（赵国强）泸州纳溪区为进一步优化各级领导班子队伍结构，增强领导班子队伍活力，将一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔到各级领导岗位，在干部选任、交流等方面注重严格程序、扩大民主，为全区经济社会发展提供了有力的组织保证。

严格程序，杜绝选人用人不正之风

在干部选任工作中，严格把握任职资格、操作程序、纪律要求等环节，牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严把“动议、提名酝酿、民主推荐、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、任职”等任免流程关卡。坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，全面推行了考察预告、任前公示制。在干部选拔任用工作中，做到记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范，客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程。区委聘用一批素质优良、业务过硬的干部考察人员，建立一支相对稳定的干部考察员队伍，进一步提高干部考察工作质量。

扩大民主，增强干部工作的透明度

在干部选任工作中，积极构建开放的工作体系，增强干部工作的透明度，把群众公认原则贯穿于选拔任用的全过程，扩大各个环节中的民主。做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，民主测评结果适时向群众公开，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众。在考察环节，除了要求准确掌握德、能、勤、绩、廉等情况外，还要求把社交圈、生活圈纳入干部考察的范围，引入反向测评机制，广泛征求意见，更加准确全面掌握干部情况。

有序交流，突出基层一线用人导向

在干部调整和使用中，不断优化机制，拓宽“上”的途径，畅通“下”的渠道，确保证领导干部能“上”能“下”、能“进”能“出”，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，进一步鲜明了注重工作实绩和从基层一线选拔干部的选人用人导向；积极推进科级领导干部交流制度，有计划地做好科级干部交流轮岗工作，丰富了领导经验、改善了领导班子结构、发挥了领导干部的特长，增强领导班子和干部队伍的生机与活力，干部队伍呈现出蓬勃发展的良好局面。