四川在线泸州频道消息（赵国强）今年以来，泸州市纳溪区坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，不断优化干部队伍来源结构，逐步形成领导干部和干部人才多渠道、多层次、多岗位培养锻炼新模式。

多维度挂职，提升干部能力

今年，从全区科级后备干部队伍现状及科级干部队伍建设实际需要出发，围绕“缺什么补什么”的培养方向，全区除坚持开展干部到信访维稳、招商引资、重点项目一线等重点岗位挂职外，采取内外结合、上下联动的方式，选派优秀年轻干部进行挂职锻炼。

全区集中选派了100余名干部进行“上挂、下挂、外挂、特挂”，其中：10名干部到省、市级部门进行“上挂”锻炼， 25镇（街道）名干部到区级部门进行“上挂”锻炼，4名干部到沿海发达地区进行“外挂”锻炼，29名区级部门干部到镇（街道）进行“下挂”锻炼，16名干部到“中国酒镇·酒庄”、“一城一区一角”办公室等重点岗位进行“特挂”，20余名干部在单位内部“换岗”锻炼。

通过挂职锻炼，后备干部进一步解放了思想，开阔了视野，增长了才干。目前，有13名挂职干部得到提拔使用，1名挂职干部调到市级部门工作，9名挂职干部交流调动到区级重要部门。

多途径培训，更新发展观念

出台了《泸州市纳溪区干部教育培训工作管理办法（试行）》，将干部教育培训纳入干部的考核内容。采取老师专家课堂授课与互动式教学相结合、传统教学手段与现代教学手段相结合等形式，将阵地外延。

今年，依托区委党校，先后举办各级各类培训班24期，培训干部1200余人次，选派33名区级领导干部、35名科级领导干部和800余名基层一线干部参加了赴外地考察学习和上级调训，举办各类专题讲座5场次，辅导1500多人次。

通过学习培训，广大干部找到了差距、更新了发展理念，增强了创业干劲，从而推进全区经济社会快速发展。