四川在线泸州消息(马光焱)今年以来，纳溪区新乐镇为切实加强村级组织建设，进一步提高村干部队伍整体素质，加快农村本土人才成长步伐，从“育、带、练”三方面入手，健全完善培养机制，持续抓实抓细村级后备干部队伍建设，为村级后备干部成长开辟绿色通道。

瞄准思想培训“育”。依托“农民夜校”平台，领导干部、党校教师宣讲党的十九大精神，法律专家开展法律法规培训，党员模范讲“身边的微故事”等，坚持把“补精神之钙、固思想之元”作为村级后备干部培养的首要任务。

找准队子能人“带”。建立健全村级后备干部“一对一、N对一”结对帮扶联系制度，充分发挥镇村两级干部、业务能手和老党员的“传帮带”作用，为15名村级后备干部每人确定1名村级培养联系人和7名镇级业务帮带人，帮助其尽快提高工作能力和业务水平。

定准目标实岗“练”。按照“个人意愿+组织需要”的原则，将15名村级后备干部安排在镇村两级征地拆迁、脱贫攻坚、环境保护、安全生产等重要实岗跟班锻炼，不断提高村级后备干部的“实战”能力，同时按照村文书待遇的80%保障后备干部待遇。目前，15名后备干部5名快速成长拟任村级重要岗位。