四川在线泸州消息(肖光荣)“你们都是亲兄弟，没有必要在父亲葬礼未结束就开始吵架引起纠纷，你们骨肉相连，应该以亲情为重，有啥事就在一起好好商量嘛......。”3月23日，在纳溪区安富街道社会治理中心“李嬢嬢”调解工作室,街道人民调解员李德华，正应邀给三江村村民申某甲、申某乙和申某丙(化名)兄弟三人调解家庭矛盾纠纷，经过近3个多小时的紧张调解，终于将“气氛紧张”调解成了“握手言和”。

据李德华介绍，申某甲、申某乙和申某丙兄弟三人的父亲于2022年9月23日病故，病故后因父母亲家庭开支、父亲生前工资和葬礼开支等经济问题而产生了较大的矛盾纠纷，兄弟三人意见分歧大，各说各的道理，甚至在父亲葬礼未结束，他们在灵堂里就吵起来了，后来又发生激烈争吵和抓扯。鉴于这种情况，安富街道党工委书记、社会治理中心主任赵杰立即组织村(社区)联系领导、社会治理中心、调解中心和安富派出所等部门工作人员进行研判，同时结合干部走访了解的情况，把这个家庭矛盾纠纷案定性为黄色矛盾纠纷风险等级，要求相关领导立即进行疏导或立即安排时间调解，定期进行回访，3日内反馈处理情况。

2021年8月21日晚8点开始，由安富街道社会治理中心、司法所、“李嬢嬢”调解工作室等相关工作人员对纳溪区某建材公司员工周某强(化名)因工死亡赔偿纠纷案进行调解，现场调解工作人员发扬不怕疲劳、不懈努力、连续作战的精神，经过多次与死者家属和建材公司相关人员进行沟通协调、反复磋商，直到22日凌晨5点才调解成功，调解时间达10余小时。然后又立即联系纳溪区人民法院经过司法确认，进行了分期付款的方式进行支付，建材公司共支付赔偿金额108万元(当初死者家属提出赔偿金额为200万元)，双方当事人对调解结果无异议，此因工死亡赔偿纠纷案件得以圆满解决。

据了解，2022年10月，安富街道在办公阵地底楼建成泸州市首个镇(街)级社会治理中心，形成矛盾纠纷在线多方联调的调解方法，并在实践工作中探索出了一套特殊的工作方法—“矛盾纠纷多元化解5131工作法”，促进家庭和谐、社会稳定和护一方平安。“5”指的是“非警务警情分流、12345市长热线、信访件、网络问政、街道-社区-网格员-居民小组长-楼栋长五级排查体系”5种矛盾纠纷排查渠道，街道将上述5种渠道排查到的矛盾纠纷，录入到办件系统，将各类矛盾纠纷进行分类、梳理、汇总、处理。第一个“1”指实行矛盾纠纷合成研判1项机制，街道由社会治理中心主任或副主任牵头，主要利用街道社会治理中心大数据、派出所出警、社区(村)干部走访等情况，每半月开展一次矛盾纠纷合成研判，重大事件立即研判。

“3”指3种颜色的矛盾纠纷风险等级，经分析研判后，分为3种风险等级，即高风险、中风险、低风险三类，分别用红色、黄色、蓝色标记，矛盾纠纷风险等级实行动态调整机制。第二个“1”指矛盾纠纷联席化解1项机制。若涉及需要区级部门协调的，或街道调解3次不成功的矛盾纠纷，按我区“4311”矛盾纠纷多元化解机制，可上报至区社会治理中心，召开联席会议研究解决。

截止目前，“李嬢嬢调解室”就成功调解各类纠纷110余件，司法确认6件，最大涉案赔偿金额108万元，调解室被市公安局、市妇联命名为妇女儿童维权示范站，李嬢嬢被评为泸州市人民调解能手，助力安富派出所成功创建为全省首批枫桥式公安派出所，实现了矛盾纠纷联动调解机制和小事不出网格、矛盾不上交、纠纷不转刑的工作目标。