四川在线泸州消息(周亚玲)“报告，包装生产伯胺粗盐酸，切片使用的钢带出现裂纹，可能发生蒸汽泄漏，造成人员受伤。”四川天宇油脂化学有限公司脂肪酸车间员工王岗在巡检时发现，立即将该处隐患进行上报。经安全隐患报告判定评估工作组审核，确定此项隐患等级为一般隐患，因该隐患对其他设备具有借鉴意义，员工王岗收到了500元的现金奖励。

为深入推进企业事故隐患排查整治，充分调动企业员工参与事故隐患排查的主动性、积极性，筑牢企业安全生产“防火墙”，纳溪区推行企业内部隐患报告奖励制度，激励全员安全责任落实，切实推动安全治理模式向事前预防转型。

同时，纳溪区安办印发《关于建立企业内部隐患报告奖励制度的通知》，要求各企业建立健全企业内部隐患报告奖励制度，明确受理隐患报告的机构、报告方式和奖励标准，要求相关部门督促指导企业对员工报告的安全隐患逐一建立台账，并将该制度列入员工三级安全教育培训内容，让员工明白“向谁报告、报告内容、报告方式、报告有奖。”日前，企业内部安全风险隐患报告奖励制度已在纳溪全行业全领域实现全覆盖，发动一线员工积极发现安全隐患。

“自6月区安办隐患报告奖励制度推行以来，企业面貌‘焕然一新’”。大川加油站经理刘娟表示，隐患报告奖励制度推行前，由于事故隐患发现和报告机制和渠道不够畅通，一些员工存在报告事故隐患后受到责备或处罚的心理，从而选择隐瞒或忽视问题隐患，参与安全活动、提升安全技能的积极性不高。隐患报告奖励制度推行后，企业负责人更加主动地抓隐患，各岗位员工也通过交流学习，发现问题隐患的意愿和能力进一步得到提升，企业日常生产中的安全隐患也变得越来越少。

企业内部奖励并非一企独秀，而是众企争先。不仅依托区安办建立的内部隐患报告奖励制度，越来越多的企业量身打造符合自身发展需求的个性化内部报告制度，共同向构建安全共治格局迈进。

四川天宇油脂化学有限公司结合自身企业类型、风险程度等，5月25日发布《安全隐患报告奖励制度(试行)》并于6月1日正式实施，明确发现、排除和报告事故隐患奖励金额及评定标准，不断完善建立起全员安全生产责任制。

天宇油脂安全环保管理部部长任开勇表示：“报告奖励能让每一位基层员工更加积极地参与到安全生产工作中来，及时发现隐患，避免事故发生，打牢企业安全发展的根基。截至目前，该企业通过企业内部隐患报告奖励制度，共计上报自查隐患6条，奖励员工6人，奖励金额1400元。”

“这项工作的开展是卓有成效的，有效发挥企业员工内部‘吹哨人’作用，从源头上防范事故发生，助力安全生产治理模式向事前预防转型。”纳溪区应急管理局局长刘泰刚说，推动企业内部安全风险隐患报告奖励工作后，企业自查自改的内生动力更强了。目前，企业内部安全风险隐患报告奖励制度已在纳溪区906家重点企业建立，下一步，纳溪区将把隐患报告奖励制度与“强安2023”监管执法专项行动、安全生产清单制管理信息化管理、重大事故隐患专项排查整治2023行动等重点工作有机结合起来，统筹兼顾，有效防范生产安全事故。