四川在线泸州消息(朱小勇 高洁)近日，泸州市劳动人事争议调解仲裁工作会暨“案件质量提升年”主题活动培训会在叙永县召开。会议主要传达学习全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会议精神，分享交流“案件质量提升年”活动经验，开展“案件质量提升年”活动仲裁员业务培训，安排部署2023年全市调解仲裁工作。

泸州市人社局党组成员、副局长王平在会上回顾总结了2022年全市劳动人事争议调解仲裁工作，以及“案件质量提升年”活动情况；分析研判了当前劳动人事争议调解仲裁工作面临的形势和任务；安排部署了2023年全市劳动人事争议调解仲裁工作。要求各部门要着力加强调解组织建设。持续开展金牌调解组织培育选树工作，推动基层调解组织建设，争创1—2个省级金牌调解组织，力争创建1个全国金牌调解组织。全力推进调解仲裁智能化建设。按照全省调解仲裁智能化建设规划要求，全面提升仲裁机构信息化水平，推进仲裁工作数字化转型，提高争议处理效能。着力提升仲裁专业化水平。持续开展全市仲裁办案质量评查，积极参加人社窗口单位业务技能练兵比武活动，推动建立调解仲裁专家库。持续加强多元联动。严格执行《四川省劳动人事争议预防调解工作规定》，做好争议风险预警监测，加强隐患排查化解，源头防范矛盾纠纷。加强仲裁队伍建设。加强党风廉政教育，强化仲裁办案风险意识，抓实抓细调解仲裁行风建设，打造政治强、业务精、作风正、纪律严的调解仲裁队伍。

会上，叙永县人社局党组书记、局长廖斌介绍了叙永县劳动人事争议调解仲裁工作情况；通报了“案件质量提升年”活动评选情况，以及2022年度四川省金牌劳动关系协调员评选结果；对3个先进仲裁院、10名优秀仲裁员、10名案件评查先进个人、3个优秀案卷、4个优秀裁判文书、2名“2022年度四川省金牌劳动关系协调员”进行了表扬。

据了解，泸州市自2022年2月启动“案件质量提升年”活动，先后举办了仲裁员职业道德建设、川渝合作、调解组织建设、红色主题教育、裁审衔接、法律援助、办案技巧交流等一系列活动，进一步提高了全市仲裁员的政治意识，增进了沟通交流，提升了业务能力，加强了与重庆毗邻地区和法院、司法、工会等部门的衔接和联系。该活动是泸州市成立劳动人事争议仲裁院10年以来，在劳动人事争议领域中开展的规模最大、持续时间最长、地方政府及相关部门参与度最广、参与活动人数最多、活动内容最为丰富的一次主题活动，为推进全市劳动人事争议调解仲裁工作迈上新台阶打下了坚实基础。