四川在线泸州消息(黄斌 胥静怡)“通过健康企业建设，落实气矿职业健康主体责任，切实改善了员工健康安全的工作生活环境，提高了员工健康素养，降低了职业病、工作相关疾病和工伤事故的发病率。”近日，西南油气田蜀南气矿相关领导在谈及被四川省卫生健康委、爱卫办认定为“四川省健康企业”时说道。

据了解，“四川省健康企业”评价考核指标体系由5个一级指标，组织保障、制度保障、经费保障、劳动合同、职工参保、职业健康管理与服务、企业文化等13个二级指标，73个三级指标组成。同时，需具备近三年内未发生重大职业健康和安全生产责任事故等6个基本条件。蜀南气矿对标对表，持续构建健康企业长效管理机制，实现了企业“我能健康”的深化转变。

近年来，蜀南气矿坚持把四川省健康企业创建标准纳入气矿发展总体规划之中，成立了以气矿主要负责人为组长的健康企业创建领导小组，加强了对创建工作的领导和统筹部署；明确了健康企业日常管理部门和专职管理人员，按照“事权统一、分级负责”的原则，实行“一把手”负责制，将创建任务分解到各职能部门，形成了气矿主要负责人负总责，各职能部门主要负责人负细责的工作机制；建立了健康企业工作例会制度，使创建工作统筹推进、分工明确，合力攻坚。

其间，蜀南气矿在建立督查机制，解决重点难题上下功夫。坚持督导检查常态化，解决创建工作的主要问题。领导小组深入现场督导检查，气矿质量安全环保部将健康企业建设工作纳入到年度重点工作内容。通过全面、常态化的督导检查，发现问题，及时协调，促进了各项创建工作的落实。建立健康教育与促进机制，营造健康企业氛围。利用气矿网站、即时通、微信群、电子屏等载体广泛在线上宣传健康知识；制作健康企业政策及健康知识宣传展板、宣传横幅，购买宣传画及宣传册广泛开展线下宣传；将健康知识宣传教育内容纳入到气矿员工培训工作中，使健康企业创建人人皆知。通过长期的宣传引导，培养员工的主观能动性，让员工积极支持、参与健康企业创建。建立投入保障机制，推动持续发展。气矿将健康企业创建经费列入每年的财政预算，设置“健康企业管理”专项资金，做到专款专用，给予充分保证，确保创建活动正常开展。建立健康企业长效管理机制，持续开展健康食堂、健康管理等工作，将健康理念融入企业文化，加强创建成果动态管理，促进健康企业持续发展。

同时，在组织开展健康达人系列活动，提高全员健康意识上下功夫。打造机关、一线生产场站健康食堂，大力倡导三减三健、合理膳食、膳食宝塔和光盘行动。对食材检测、工作人员健康状况等进行公示，增加信息透明度，让员工吃得更安心、更放心。投资200余万，建成一批集各类娱乐活动为一体的职工之家、心理咨询室、健康小屋、阅览室等，每个生产生活基地软硬件配套齐全，家园文化和健康文化氛围浓厚。持续加大员工健康医疗保障服务投入，与专业医疗机构合作，在全矿开展“高危、中危、亚健康、健康”四类人群分级管理，从气矿机关开展健康干预试点。

此外，在多措并举降低噪声危害，力促工作环境得到较大改善上下功夫。为预防和减少职业病危害因素对劳动者健康的损害和影响，气矿持续对噪声超标场所开展整改治理，通过技术、管理及防护措施等手段，保护员工的健康和生命安全。如自213井分子筛脱水装置通过建造带吸音棉的简易隔音金属石棉板、加装消音器、更换较低转速、低噪音的多叶片防爆轴流风机等措施，实现厂界噪声治理达标；通过采购全新技术的3M挂安全帽式耳罩、在作业时间较长的井站建移动式降噪房等方式，有效改善员工工作环境。通过消除和降低工作场所的职业病危害因素的浓度和强度，切实预防和减少了对劳动者健康的影响。