泸州观察 郭慧琳

一笔高达142万元的工亡赔偿金分配问题，引发了祖孙三代对簿公堂。其中原告出生仅约3个月。经法院最终判决，原告可分得其父亲因工死亡的供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金共计25.6万元。2月17日，叙永县人民法院发布了这样一起案例。

事情发生在2022年1月，37岁的万某在架设彩钢棚工地上打工，在安装彩钢棚期间不幸发生意外，此时，妻子腹中的胎儿即将出生。意外发生后，用工方与万某家属协商，约定一次性赔偿万某家属工亡待遇共计人民币142万元，其中包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、处理事故家属误工费等。

为保障工亡赔偿金能如约到账，受害人家属与赔付方达成协议赔偿金分两次支付，第一次支付时，给万某妻子30万元;第二次支付，则将剩余112万元的赔偿金打入了万某父亲的账户。据叙永县人民法院民一庭庭长刘彬介绍，在该协议中，并没有明确赔偿金额该如何细化和分配。

2022年5月，万某某出生，但剩余的112万元的赔偿金一直在其爷爷奶奶手里，对万某某应分得的赔偿款却一直未作处理。为此，2002年8月，仅2个多月的新生儿万某某将爷爷奶奶和哥哥告上法庭，要求对父亲的工亡赔偿款进行分割。

刘彬说：“经过多次协调，在赔偿金分配上，双方始终不能达成一致的意见，并且存在较大分歧，只能择期宣判。”

当案件进入审判环节后，万某某的爷爷奶奶和哥哥一方表示，原告万某某此前收到的30万元应当作为分割款项一并分割，获赔的142万赔偿款中并没有包含孙子的抚恤金，孙子能参与分割的只有死亡赔偿金948240元。

经审理后，法院结合案件实际情况，扣减丧葬费等实际支出后，对剩余款项，因赔偿协议未明确各项赔偿费用的具体金额，如供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，万某某作为万某的儿子是依法有权参与分配的。

法院在判决时，依据《工伤保险条例》之规定，参照《中华人民共和国民法典》中关于遗产分配的相应规则，最终判决原告万某某可分得万某因工死亡的供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金共计25.6万元。

刘彬说：“之所以这么判决主要有三个原因，一是死者是父母唯一的儿子，老两口以后的赡养问题成为一大难题;二是万某还有一个儿子，也就是万某某的哥哥，其出生后母亲就离家出走，一直跟在爷爷奶奶身边长大，成长中的学费、生活费等也是一大笔支出;三是万某某目前虽然还是襁褓中的婴儿，但他还有母亲进行抚养，因此在判决时多分配了些赔偿金给爷爷奶奶一方。”

延伸阅读：

一次性工亡补助金，是受害人死亡后赔偿义务人支付受害人近亲属或法定继承人的财产损失。根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。该案中的赔偿款显然不是死者遗产，而是死者近亲属的财产，属于死者近亲属共有。在分配时，首先应当由死者近亲属协商分配，协商不成而诉讼分配的，应依照家庭共同生活紧密程度和依赖程度，参照遗产的分配方法，结合案件当事人的具体情况酌情处理。该案中，原告万某某系死者万某之子，在万某某出生时万某已因意外离世，但万某某的合法权益并不因此而受影响。