戴春燕 泸州观察 魏杰

“自担任‘税务秘书’以来，我在税收分析、税收数据应用等方面的业务能力都得到了很大的提升，我感到未来可期。”近日，古蔺县金兰街道乡镇镇长“税务秘书”刘浴梅在古蔺县税务局“筑牢忠诚强信念，挺膺担当建新功”团支部专题活动中分享道。

据了解，乡镇镇长“税务秘书”是古蔺县税务局针对青年干部培养打造的创新项目。近两年来，古蔺县税务局40余名青年干部参与税务总局、省税务局智慧税务建设、“全省通办”专班等创新攻坚工作，共开展青年干部交流轮岗62人次、跟班学习80余人次、互派干部交流实践锻炼2人次，拓宽青年干部成长通道。

“我深切地感受到，在税收征管体制改革不断推进过程中，只有学好政策业务才是以不变应万变最好的办法。在知重负重中强化使命担当，是青年干部不断践行税收事业的初心使命。”古蔺县税务局石宝税务分局负责人施爽说。

从优化办税缴费流程到丰富服务举措，从跨区域联办专窗启用到“川黔税悦之家”工作室成立，从“红色枫桥式税务分局”到一分局“调解驿站”，从“派驻郎酒厂服务专班”到“项目管家”“税宣志愿队”，再到全国文明单位创建、制定政策辅导、防范风险……古蔺税务青年作为古蔺日新月异发展的见证者、参与者和推动者，始终与“酱心古蔺”和智慧税务建设同频共振，共同进步。

“青年干部是人才队伍的源头活水，代表着税收事业的希望和未来。”古蔺县税务局组织人事股负责人管妮娅介绍，古蔺县税务局以乡镇镇长“税务秘书”机制为契机，为有理想、敢担当、能吃苦的新时代青年干部搭建更广阔的成长舞台，确保培养一批政治坚定、本领过硬、能担重任的优秀青年干部。

此外，古蔺县税务局聚焦青年干部成长关键要素，推出“师带徒”“青年夜校”两项重点工程，以青年干部需求为导向，健全以领导干部、岗位能手为主体的导师队伍，通过“双导师”“双课堂”等形式，一对一选配“师徒”接对子，全方位提高青年干部综合能力。并依托数字人事系统，建立健全青年干部“个人成长档案”“青廉档案”，动态掌握青年干部思想和工作基本情况，提高“画像”精准度，激发青年干部内生动力。截至目前，全局共有32结对子，开展18期“青年夜校”。

古蔺县税务局主要负责人表示，古蔺税务将持续抓好青年干部的“选育管用”培养工作，为青年干部搭台铺路，帮助其成长成才，为做强泸州“南翼”发展核心支撑，高质量建成全国百强县和中央红军长征入川第一县省际示范窗口城市提供坚强人才支撑和智力保障。