近日，泸州老窖集团被中共泸州市委宣传部评为“2020年度全市党委(党组)理论学习中心组学习组织工作先进单位”。

近年来，泸州老窖集团公司党委通过扎实抓好系统谋划，创新学习载体形式，深化集体研学、会前领学、专家辅学、调研深学的“四学”模式，切实将理论学习成果转化为推进集团公司高质量发展的强大动力。

系统谋划部署，在把稳方向、服务大局上下功夫

坚持抓好系统谋划。坚持把理论学习中心组学习列入重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制。年初科学制定《理论学习中心组学习计划》，明确学习主题、内容、时间等，做到年度有计划、季度有安排、月度有专题。

着力强化机制保障。紧密结合集团公司实际，及时调整理论学习中心组学习成员，根据上级有关最新要求，进一步完善理论中心组学习制度，并建立起考勤机制、通报机制和考核机制三个配套制度体系，有效推进理论学习中心组学习的制度化、规范化建设。

不断丰富学习内容。通过理论学习、中心组学习、党委会会前学习、学习强国APP等，持续深入学习党的创新理论，中央、省委、市委的重要会议精神和重大决策部署，党章党规党纪和国家法律法规等重要内容，更加自觉地用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。紧扣集团公司发展需求，坚持把国企改革、金融投资、法律财务等方面知识作为理论学习内容，进一步增强专业知识储备、优化知识结构，提高企业经营管理水平。2020年开展理论学习中心组学习13次。

创新方式方法，在学懂弄通、深化实效上出真招

坚持“自主学”与“互动学”相结合。在扎实抓好理论学习的经验总结基础上，通过采取个人自学与集中学习、理论辅导与集体讨论、日常学习与集中一天时间学习相结合形式，探索建立“学、思、议”三联动机制，促进理论学习中心组学习成员之间开展深入地学习讨论、互动交流，打破了传统理论学习模式，改变了“填鸭式”学习形式，让自主学、互动学成为一种常态。2020年组织召开各类专题研讨会、读书分享会、专家辅导10余场次。

坚持“走进去”和“走出去”相结合。一方面，通过健全完善党建工作联系点制度，理论学习中心组学习成员定期到联系点开展谈心谈话、讲授党课等，坚持把理论学习的“课堂”延伸到基层、深入到一线。另一方面，围绕“国资国企改革重点难点”“党的建设和党风廉洁建设工作”等重点课题，主动“走出去”，学习川内其他国企好的实践经验、工作做法，并将调研成果运用到指导集团公司工作中。

坚持“专家讲”与“自己讲”相结合。依托集团公司党校，通过邀请外部专家学者开展专题培训，有针对性进行解疑释惑、传播新知。2020年围绕党的十九届五中全会、省委十一届七次全会精神以及意识形态等内容，开展主题党课3次、专题讲座5次。泸州老窖集团公司班子成员以身作则、带头示范，围绕理论学习内容，深入分管领域开展专题党课;基层党组织负责人通过支部“三会一课”等形式，组织党员开展理论学习，帮助广大党员干部准确把握相关精神的深刻内涵，提高了学习实效性、针对性。

推动成果转化，在学用结合、推动发展上见实效

干事创业氛围更加浓厚。充分发挥理论学习中心组学习成员“关键少数”的示范和表率作用，通过基层调研督查、讲党课和参加双重组织生活会等方式，引领推动理论学习向基层党组织延伸拓展，不断增强基层党员干部的责任感、使命感，进一步统一了干部员工思想行动，汇聚了推动发展的强大动力，营造了干事创业、奋勇争先的良好氛围。

推动党建与业务相融互促。通过学习《中国共产党基层组织选举工作条例(试行)》等制度规定，系统把握国企党的建设新要求，在推进集团公司党建入章程基础上，全面清理子公司章程，指导下属全资、控股子公司全部将党建工作要求写入公司章程，健全完善了现代企业制度。紧扣业务发展，创新开展“先锋引擎”党建品牌创建，引导基层党组织打造17个党建子品牌，形成“1+N”党建品牌体系;组建18个党建项目攻坚队，聚焦重点难点开展集中攻坚，有效促进党建工作与生产经营同频共振、相融互促。(泸州老窖集团)