四川在线泸州消息(谢丽)“公司机关就好比是企业大家庭的‘客厅’，作为一家大型的国有上市公司，树立‘好形象’才会给各界‘好印象’。”泸天化集团公司相关负责人表示。

近年来，经历过司法重整，涅槃重生的泸天化集团，已如同沐浴初春的“老树”发出了翠绿的“新芽”。“老国企新形象”，泸天化从“面子”、“里子”与“底子”齐发力，积极塑造企业形象。

据了解，在打造“面子上”该公司除了专门在单位里布置文化设施，营造氛围外，还通过创新式地举办“安全生产公众开放日——走进泸天化”活动，让人大代表、政协委员、媒体记者、学生、职工家属、村社区代表等组成的参观团，深入生产现场，零距离感受花园式的工厂，让周边居民重新认识危化企业，消除过去对化工企业不了解而带来的忧虑和不安感。泸天化每年安全生产月举办的安全主题活动晚会，和经常举办的“安全生产伴我行”知识竞赛答题活动、“青安智霸”安全知识排位赛等活动，从多角度、多方位折射出了具有泸天化特色的安全管理体系和安全文化建设。

在精神文明建设工作中，泸天化注重内外兼修，“靓面子、重里子”，，将精神文明建设视为企业的硬核。抓班子，抓“关键少数”，要求“领导干部和党员要以身作则，率先垂范，廉洁自律，艰苦创业，发挥模范带头作用，与职工同呼吸共命运，振奋泸天化人的精气神。”抓队伍，抓素质，在“4·23”世界读书日，泸天化隆重举行职工文化活动阵地揭牌暨赠书仪式，在阵地组织读书分享、经验交流、文学沙龙、支部活动、主题活动，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，开展正确的世界观、人生观、价值观和职业道德教育。同时开展岗位培训和技术练兵，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律、有技能的职工队伍。在举办工艺、电气、仪表、分析、钳工等技能竞赛过程中，中化室郭靖、罗伟、李玉梅，机械维修部余江波等一批有志青年脱颖而出。抓载体，泸天化利用内部多个宣传载体，把企业精神文明建设落到实处，营造了良好的精神风貌，获得了广泛赞誉，仅单微信公众号就拥有一千多的固定“粉丝”。抓制度，使新时期企业精神文明建设有一个良好机制。

“底子”是一种独具人文关怀的和谐文化。一名劳务工由衷地说“我是包装车间的一名劳务工，刚来的时候，心里特别不安，总觉得自己是来这里打工的，肯定和正式工不一样，但车间领导还有刘班长常常对我嘘寒问暖，参加车间大修，公司工会还给我们送来爱心餐，慢慢的我的芥蒂心才放下来。后来，通过参加公司的各种活动，让我更有了融入感。”

据介绍，泸天化实施具有自身特点的普惠项目，以集体福利的方式将普惠项目固化为竭诚为职工办好事、办实事的工作品牌，将企业的温暖送到职工心中，满足广大职工对美好生活的新期盼。泸天化从职工衣食住行抓起，坚持开展生日送蛋糕卡，逢年过节送温暖，定制公交车服务，大修抢修送爱心餐，高温季节送清凉，金秋助学送祝福等普惠品牌工作，惠及职工累计达130679人次。按照情况精准、需求精准、措施精准的工作要求，对困难职工开展特惠活动，制定了《困难职工帮扶中心工作实施细则》，帮扶工作有组织保障、有机制保障、有制度保障、有人员保障、有经费保障，实现了经常化、制度化、规范化。