四川在线消息(泸州频道 蔡惠兰)“我们在2020年就开始启动了劳模(标兵)创新工作室的创建工作，首批成立了7个不同主题的工作室。经过两年多的实际运行，觉得这种效果很好，在职工中产生了积极的引领和示范作用，整个公司的安全、服务水平和管理能力都得到了很大的提升。”3月30日，泸州市公交集团创新工作室负责人肖瑶瑶对笔者说。

据了解，为充分发挥劳模和明星标兵的示范引领作用，泸州公交集团不断深化产业工人队伍建设改革， 围绕企业中心工作，打造以安全、优服、技术等为创新主题的劳模(标兵)创新工作室，并不断提质扩面，以更好发挥劳模(标兵)、党员等先进群体示范带动作用和裂变效应。

邱登伦

创新运营服务

让市民出行更快捷

“我每天到办公室的第一件事情，就是打开电脑监控各个区域、重点线路生产做的是怎么样，各条线路是不是能够满足群众的出行。”3月30日上午一大早，泸州公交集团总公司明星标兵邱登伦目不转晴盯着电脑对笔者说。

据邱登伦介绍，2020年7月份运营稽查部优化调整后，由机关科室、调度，到一线驾驶员23人组成的团队，以明星标兵邱登伦带领，成立“明星标兵邱登伦生产研究创新工作室”，每月对生产运行是否科学进行分析，定时走访社区、学校、企业进行面对面走访，结合基层进行线路规划和管理。通过团队努力，创新出点点巴士、公交站牌电子站牌乘车码，K线快捷公交等等，极大提高了群众出行效率，受到了广大群众的一致好评。

“下一步，我们还将继续思考，更进一步丰富区域高频快线，比如纳溪、石洞、黄舣等，让市民出行更方便快捷。”邱登伦说。

安全创新

充分发挥劳模“传、帮、带” 作用

“因为每一个人擅长的领域不一样，让劳模(标兵)来带领一个团队，可以将更好、更先进的做法和经验提炼出来觉得可行后，再向全公司推广。”肖瑶瑶说，而劳模熊建军安全创新工作室就是首批成立的以劳模熊建军命名的“熊建军安全创新工作室。”

“当集团公司说要成立工作室我就有了想成立自己工作室的想法，当初报名的就有六七个，是经过单位一年对我的安全效果、工作室氛围、员工认同度、研究出来的成果是否实用等考核才成功创建的。”谈起争创之初，熊建军无不骄傲地说。

据熊建军介绍，“熊建军安全创新工作室”现有来自基层的团队成员9名，其中，党员7名，劳模2名。他们每月都会对身边发生的安全案便、服务工作等进行研判和归纳总结。比如目前，他们就针对春季驾驶员易犯困的情况，收集各条线路的想法，就如何应对春困为主题拟定课题，并形成朗朗上口的口诀，或印刷成小卡片，在各条线路的驾驶员进行宣传推广。

笔者在“熊建军安全创新工作室”的墙上看到，各种简单易懂的工作法贴满了墙，创新工作法有安全工作法有三稳、四心、六好等创新工作方法。三稳就是指开车安全心情要稳，特殊乘客要坐稳才起步，驾驶车辆起步、刹车要平稳;四心就是检查车辆要细心，服务乘客要耐心，规范操作要心平气和等等朗朗上口易记的安全操作口诀。同时还推出有车辆卫生“四亮工程”;优质服务工作法等创新的实操工作方法，并通过小卡片、在车厢里张贴漫画等方式提醒驾驶员、乘客在行车中需注意的安全事项。

“我们还利用空闲时间组织大家不定期开展读书活动、趣味活动、拓展运动等，增强团队的凝聚力，让大家有家的感觉。”熊建军说。

劳模熊建军安全创新工作室

深化建设

激发创新动力活力

“打造不同主题的创新工作室，就是为了打造出更多像邱登伦、熊建军这样的劳模标兵起到引领作用，把好的工作方法、经验得到提升，创新总结出更多好的成果。”

今年，泸州公交集团领导高度重视劳模(标兵)创新工作室建设，明确“技术和经验总结推广的阵地、困难和问题收集研究的阵地、人才和队伍成长带动的阵地”三大工作定位。建立了更加完善的创新工作室工作活动经费长效保障机制;建立优秀创新成果、创新团队激励机制，吸引更多职工主动参与。目前，泸州公交集团共有劳模(标兵)创新工作室11个(其中市级劳模工匠创新工作室1个)，吸引了103名业务技能过硬、创新能力较强的一线先进职工主动参与，推动优秀创新成果产出和推广运用。

2020年至今，泸州公交集团已形成并推广创新成果10余项，其中明星标兵赵文龙技术创新工作室荣获四川省“五小”活动先进班组;全国交通运输系统劳模、省劳模熊建军安全创新工作室创新成果“公交一线工作法”荣获四川省“五小”活动优秀成果;明星标兵赵文龙技术创新工作室创新成果“城市公交客车空气净化系统”荣获泸州市创新创效金点子合理化建议。