四川在线泸州消息(黄斌 陈勇) “我们通过家园文化阵地建设，拓展工会工作的广度和深度，持续增强了员工以矿为家的归属感与自豪感。”近日，西南油气田蜀南气矿工会相关负责人说。

今年以来，蜀南气矿紧密围绕“1311”新发展目标，从建设“创新之家”“和谐之家”、“温暖之家”“文化之家”“服务之家”等五个方面入手，全力打造独具蜀南气矿自身特色的“家文化”，让员工真正“有家”“信家”“恋家”“想家”“爱家”，切实凝聚起全员参与气矿高质量发展的智慧和力量。

聚焦强化生产管理、降低可控成本、促进节能减排等重点工作，及时建立与气矿新发展目标相匹配的劳动竞赛体系，抓好竞赛项目征集、确定、运行、总结、表彰环节，引导全矿员工树立创新理念，着力构建“业务主导、工会推动、劳模引领、全员参与”的群众性经济创新创效新格局。

坚持源头上参与和根本上维护“两条主线”，深化“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动，对全矿员工加强安全生产和职业健康等相关内容的教育培训，并组织员工代表深入各基层单位采取座谈、个别交流、走访等多种形式，了解掌握员工群众关心、关注的焦点、难点、热点问题，切实为员工办实事、办好事、解难事。

持续开展困难员工群体现状调查排摸，用好日常帮扶、大病帮扶、助学帮扶、灾难救助、就业援助、节日慰问、走访慰问“七个平台”，做到困难员工精准帮扶全覆盖。积极探索就业帮扶新形式，确保困难员工家庭子女受教育权，将物质帮扶与“扶志”“助学”“就业”有机结合，着力激发困难员工家庭脱贫解困的内生动力。

组织好书画、歌舞、球类运动、健步走等群众性文体活动，尤其是利用重大节假日，精心设计主题鲜明、丰富多彩、员工喜闻乐见的文化活动，着力提高员工参与率;开展好文化下基层活动，引导员工树立正确的健康观念，掌握正确的健康知识，选择健康的生活方式。

举办“幸福讲堂”心理成长沙龙，设置气矿微信公众号“心灵驿站”沟通润心平台，面向一线开展团体心理辅导，建立心理援助志愿者服务队伍，培育、呵护全员积极向上的健康心态。

蜀南气矿工会相关负责人表示：“将加快构建‘员工需求推动、工会组织联动、线上线下互动’的员工婚恋服务体系，充分发挥“红娘”志愿者队伍作用，让广大员工把家安在气田、把事业干在气田、把爱留在气田。