四川在线泸州消息(李梵笛)为树立“有为有位”选人用人风向标，进一步优化干部队伍结构，拓宽选人用人渠道，四川国泰高新管廊产业投资有限公司(以下简称“高新管廊”)开展2023年中层岗位公开竞聘工作，打破常规“相马”模式，采用“赛马”机制，为年轻人才提供施展才华和抱负的平台，让优秀人才在同台比拼中脱颖而出，夯实锻强高新管廊中层骨干队伍。

精心部署广泛动员踊跃报名热情高

高新管廊高度重视此次竞聘工作，专门成立了竞聘工作领导小组，同时设监督工作组，负责对竞聘工作过程的廉洁从业情况进行监督。竞聘工作领导小组有条不紊地安排好竞聘上岗的时间、职位、岗位条件、人员范围、程序步骤等，制定出《2023年公开竞聘方案》，其中包含报名自荐、资格审查、竞聘演讲、确定人选、组织考察等环节，并动员员工积极报名参与。员工踊跃报名的热情被点燃，报名启动首日就收到不少员工投递的报名材料。经资格审查后，共31人被确定为竞聘参选人员。

程序合规有序开展同台竞选显风采

为确保本次竞聘演讲、评委打分等各环节公开公正、规范严格，监督工作组人员全程监督。31名参选人员按照分组抽签顺序依次登台，结合个人竞争优势，重点围绕竞聘岗位的认识、工作思路及发展规划等进行演讲，竞聘岗位分管领导对竞聘参选人员进行现场提问，最后评委们根据竞聘演讲情况现场打分。

竞聘参选人员精心准备、情绪高涨，在台上仪态端正、侃侃而谈，充分展现了优势和信心，彰显了良好素养和勇于担当的优秀品质，提出的部分工作规划也为高新管廊的经营层提供了建设性的意见。最终，13名竞聘者胜出，下一步，高新管廊党支部将按规定程序严格进行组织考察。

精准点评激励作为深学争优开新局

高新管廊党支部书记、董事长王玉华在竞聘演讲活动上点评说：“本次竞聘提供了相互交流学习的良性竞争平台，竞聘选手在相互比拼的过程中，要清醒地看到他人的长处和自己的不足，努力提升自己的综合素养。同时，也要讲政治、顾大局，正确看待竞聘活动的得与失，竞聘活动后要迅速端正思想、摆正心态，各就各位做好本职工作。高新管廊要持续开展系列活动，让员工互相借鉴、取长补短、共同提升，淬炼干部员工‘开口能讲、提笔能写、遇事能办’的综合素质能力，激发干部员工担当作为、干事创业的活力，共创高新管廊高质量发展新局面。”

王玉华表示，要以此次中层岗位公开竞聘为契机，建立“员工能进能出、干部能上能下、薪酬能升能降”的良好平台机制，树牢“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，为“想干事、能干事、能干好事”的员工营造干事创业的空间，形成“有为才有位，有为必有位”的择优晋升机制。