□朱索 四川日报全媒体记者 赵荣昌

拿起手机拍照，配上简单说明后上报，后端发起整改提示，整改完成后消除隐患……一整套流程下来，泸州老窖股份有限公司710酿酒中心车间主任刁渝州不仅成功排除一起安全隐患，还获得一笔奖励。

自2022年起，泸州市应急管理局大力推行企业内部安全隐患报告奖励制度，推动企业安全隐患排查治理走上群防群治的“新路”。

截至目前，泸州全市3698家重点企业已全面建立内部安全隐患报告奖励制度，今年以来共接报治理隐患2.13万件，兑现奖励130.16万元。

真金白银激励

2022年，该项奖励制度启动探索，泸州市泸州老窖、天华股份有限公司、蜀南气矿等当地重点企业便率先响应。

刁渝州也积极参与。今年上半年，他通过“随手拍”累计上报并通过核准部门级一般隐患139条，累计获得专项奖励6950元。

“安全隐患无小事，奖励制度可以充分调动企业员工参与隐患排查的积极性。”泸州市应急管理局相关负责人认为，“从这半年实践来看，自我监督与安全管理可以互相促进。”

这也为泸州进一步推广安全隐患有奖报告制度增添了底气。今年1月召开的泸州市安全生产举报工作视频会议上，泸州市政府要求，全市各企业借鉴“安全隐患随手拍”先进做法，进一步创新安全生产举报渠道。

5月，泸州市安办印发《关于建立企业隐患报告奖励制度的通知》，要求各企业进一步建立健全企业内部隐患报告奖励制度。

企业也积极参与。除泸州市的奖励之外，中国石油西南油气田分公司蜀南气矿还拿出资金来“加码”。截至9月底，该企业共计排查隐患8097个，对员工奖励金额达126万元。

群防群治见效

走在泸州街头，安全隐患报告奖励“公告牌”，各类安全生产举报和企业内部隐患报告小视频、海报、广播等文创产品随处可见，其上清晰地标注着报告奖励制度、受理报告事项、具体奖励金额等内容。

泸州市应急管理局调查评估科科长陈光德表示，要营造“人人知晓、人人参与、人人监督”的氛围，让每个企业经营者和生产者成为安全生产的“责任人”。

“我们不仅明确要求企业必须把建立隐患报告制度作为一项底线工程，还将其作为一项硬性要求，纳入各级各部门党政同责目标考核安全生产考核，专门组建了督察组专班，对重点企业进行督察。”陈光德说。

成效也在显现。在四川芙蓉集团叙永一矿，自安全隐患有奖报告制度建立以来，“随手拍”先后报告了23个隐患，其中5个是重大隐患。

泸州市应急管理局煤矿监管科科长徐月林表示：“隐患的排查治理是一个动态的过程，旧的隐患消除了，新的隐患还会产生，只有依靠群防群治，才能从源头上解决问题。”