​泸州观察 张其

为推动两地劳动关系领域进一步畅通信息渠道、优化资源配置、加强多元合作，近日，“四川·合江—重庆·江津”劳动关系协调员联盟举行揭牌签约仪式。

会上，两地四方签署了《合江—江津新时代跨区域劳动关系合作协议》。根据协议，将通过建立定期联席会议机制、劳动关系研究和交流机制、劳动保障监察协同机制、劳动人事争议调解仲裁工作协同机制、跨域劳动关系生态发展创新试点合作、开展“凝心铸魂”提质增效活动机制、“劳动关系+”增值服务机制共七个方面来夯实两地劳动关系合作基础，共筑新时代跨区域和谐劳动关系生态圈。

此次“牵手”为两地劳动关系体制机制和平台载体的创新举措，新意在哪又如何执行？协议中给出了具体“答案”：在建立劳动关系研究和交流中，两地将分别推荐劳动关系资深专家，共建两地劳动关系专家智库，针对劳动关系领域突出问题和新情况，定期组织交流研讨会，积极探究争议多发频发的行业领域在劳动者权益保障突出问题和政策落地等方面的理论研究，总结、提炼多发频发争议类型的规律和特点。

另外，在跨区域劳动关系生态发展创新试点工作中，协议明确了两地将协同构建长江流域合江—江津段企业和谐劳动关系梯度培育体系，互育互享协调员队伍，推动“全链条”矛盾纠纷协同处置、协商协调能力提升建设。进一步强化两地劳动关系公共服务体系建设，完善基层劳动关系公共站点工作机制，打造基层劳动关系公共服务平台、纠纷调处站点示范样板，共建共享劳动关系公共服务资源，加强合江—江津改革试点项目沟通交流，及时总结提炼典型经验并推广形成两地可复制可推广的经验做法。

劳动关系协调员联盟是协调劳动关系、促进企业与员工和谐发展的重要组织，在维护劳动者权益、推动企业可持续发展方面发挥着关键作用。在合江县委组织部副部长、县人社局局长贾泽容看来，与江津建立区域劳动关系协调联盟，志在搭建平台推进两地劳动关系协调发展，最终实现政府搭台、企业唱戏，达到企业主体、基层主导、联盟驱动的目的。

以此为出发点，贾泽容表示，下一步将切实发挥联盟作用：一方面，通过举办协调员技能竞赛、集体协商等活动，提升协调员业务能力；另一方面，在委托办案、文书互认、异地维权等方面加大探索，打破区域性壁垒，构建两地全方位、多层次、立体化协同的工作体系，推进两地和谐劳动关系高质量发展，为成渝双圈经济建设贡献合江力量。