四川在线消息(泸州频道 胡容) 近日，四川省直属机关工委、重庆市委直属机关工委联合发布《2024 年度川渝机关党建协同服务新时代西部大开发、成渝地区双城经济圈建设“优秀案例”》，由泸州市人力资源和社会保障局、市委市直属机关工委牵头申报的“‘党建+仲裁’打造泸江永荣区域劳动人事争议联处高水平‘新样板’”创新工作项目成功入选“优秀案例”，这为泸州市人力资源和社会保障局、市委市直属机关工委助力成渝地区双城经济圈建设添上浓墨重彩一笔。

近年来，泸州、江津、永川、荣昌等4地人社部门着力强化党建引领，形成“党建+仲裁”调解仲裁工作特色亮点。着力建立联席会议制度，共促劳动关系和谐稳定；开展党建示范引领，提升预防化解能力；升级跨区域协作试点，创新工作制度机制。

自“泸江永荣”通力合作，形成了跨区域协作工作经验。目前，4地已轮流召开劳动人事争议仲裁工作联席会议5次，举办仲裁员培训班4期，开展互动交流30余次，200余人次参与互动交流、研讨活动，达成案件处理共识20多个，编制典型案例40余个，在跨区域协作中形成了工作合力。2024年9月，川南渝西(泸州)区域劳动人事争议联处协同机制创新试点获四川省人社厅通报表扬。坚持以党建品牌共建破解维权难点堵点，守正创新、大胆探索，不断深化拓展联席会议制度内容，探索突破地域界限的劳动人事争议联处协同机制，推动相互毗邻地区劳动人事争议调解仲裁工作水平不断提升。2020年以来，泸州、江津、永川、荣昌等4地已开展跨区域协同处理劳动人事争议案件50余件，处理各类劳动人事争议案件2万余件，涉及劳动者2.3万人，涉案金额近10亿元，为泸永江融合发展示范区经济社会高质量发展贡献了人社力量。

下一步，泸州、江津、永川、荣昌等4地人社部门将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，以党建为引领，全面深化和谐劳动关系“春风行动”、新时代和谐劳动关系创建示范活动，高标准、严要求推进国家区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，不断提升跨区域人社服务质效，努力将“泸江永荣”劳动人事争议联处制度打造成为全国劳动人事争议仲裁系统同类制度的典范。