四川在线消息(泸州频道 周梦颖)7月16日，据泸州市科学技术局消息，该局已联合市人社局对外印发了《泸州市技术经理人培育工作方案》，通过构建“引才—育才—用才—留才”全链条人才生态，进一步壮大技术转移服务力量，加速全市科技成果转化与产业化落地。

在引才环节，泸州推出开放灵活的柔性引才机制，建立市级“技术经理人才库”，支持在泸高校、科研院所及技术转移机构通过“兼职挂职+项目合作”模式引进复合型技术经理人。对企业引进选聘“技术总师”“科技副总”类技术经理人给予专项补贴，对引进“酒城学者”类技术经理人的企业配套人才资助，拓宽引才渠道。

育才体系上，泸州打造“培训—实操—认证”一体化培育模式：联合国家技术转移西南中心开设“技术经理人特训营”，围绕全市“5+5”重点产业链开展订单式实训；支持在泸高校设立技术转移学院或相关专业，对累计培育20名及以上技术经纪(经理)人的高校给予项目支持；依托全市中试平台搭建产业特色实训基地，覆盖企业对接、技术评估、成果推广等全流程实践场景。截至目前，全市已培训技术经理人390名，其中中级89名、高级16名，初步形成适配重点产业需求的专业服务梯队。

为保障人才落地，泸州建立多部门协同推进机制，搭建“线上科创通+线下科创岛”服务体系，用好用活科技创新券、技术交易专项补助等政策工具，集聚专业技术转移机构，为技术经理人开展成果挖掘、评估、对接、转化提供全流程载体支撑，打通政策落地“最后一公里”。

在用才留才方面，泸州搭建精准对接长效机制，常态化举办“校(院所)企双进·找矿挖宝”“创投酒城·月月见”等品牌活动，目前已累计举办对接活动17场，达成合作意向50项，发布技术需求232条、科技成果142项，累计意向融资规模达4.3亿元。同时推行技术经理人“星级认证”和“金牌”评选制度，将中级及以上技术经理人纳入市级专家库，首批已为6名优秀从业者颁发“金牌技术经理人”聘书。政策明确对促成技术交易的机构按规定给予补助，其中奖励给技术经理人的比例不低于50%，鼓励企业构建“基础底薪+转化奖励+股权增值”的薪酬体系，以长效激励充分激发技术经理人服务成果转化的内生动力。