四川在线泸州频道消息（曾莲）为全面落实省法院争创“两个一流”工作目标,实现泸州中院2013年“五个提升”的工作部署，促使德才兼备、业绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，近日，泸州中院组织开展了中层干部竞争上岗。

据悉，此次竞争上岗包括4个中层正职职位、6个负职职位，在条件设置首次提出“努力推进中层干部队伍年轻化，推荐任职人选应有35周岁以下及30周岁以下的干警”，鼓励想干事的年轻人踊跃报名。在竞争机制上，通过演讲、民主推荐打分，按比例折算确定排名，根据干警报名职位确定入围人选，在法院内网公示干部考察预告、民主推荐情况公告、干部任前公告，充分体现了竞争上岗公开透明和阳光操作。

演讲会上，竞岗干警们对竞争上岗的认识、竞争职位的优势、工作思路和任职承诺等方面向全院干警进行汇报，客观展示干警的文字功底和思想动态。

2012年以来，泸州中院党组围绕打造一流队伍的总体要求，全面实施人才兴院、人才建院、人才强院的发展方略，建立有效的竞争激励机制，实行优胜劣汰的用人机制，充分调动全体民警工作的积极性和主动性，为想干事、会干事、干成事、群众公认的干部提供施展才华的平台，实现了干部队伍年轻化，优化了干部队伍的结构，提高了队伍的整体素质和工作执行力。