四川在线消息（张晓萍 阮中建）今年以来，纳溪区在实施“云溪英才工程”中结合需求引进人才，突出特色重用人才，经济社会发展驶入“快车道”。

纳溪区通过分析经济社会发展急需紧缺人才现状，针对产业发展、城市规划、水利工程、旅游管理等重点工作制定出台《纳溪区引进急需紧缺人才暂行办法》，计划用5年时间培养200名酒类高技能实用人才。围绕“13431”发展战略和项目建设，纳溪区以项目引人才，以人才促项目，保证项目建设有效运行，形成人才与产业发展的良性互动。

人才引进来，如何留得住？纳溪区着力服务人才工作，制定出台《关于加强人力资源开发的实施意见（试行）》，采取设立人力资源开发基金、领导联系人才、谈心谈话、健康体检等措施，加大人才关爱激励力度。

今年以来，纳溪区共引进硕士研究生、中级以上专业技术职称人才18名，包括企业经营管理、酒类技能、城市规划和茶林专业等方面。