四川在线消息（周天红）今年以来，泸州市纳溪区从选拔、培育、管理、使用等四个环节入手，推行村级后备干部“链式培养模式”，着力破解村级班子选人难、用人难、换人难等问题，增强基层党组织活力。

公开选，拓展渠道。采取组织推荐、党员群众推荐、个人自荐和公开招考“三推荐一公开”的方式，把具有专业特长的“土专家”、回乡青年、退伍军人、外出务工经商人员和大中专毕业生等“六类人才”吸收进入后备干部队伍。建立村级后备干部人才库，按照个人特长进行分类管理。目前，全区已建立800多人的村级后备干部队伍人才库，确保每个村（社区）不少于3名。

细心育，提升素质。深入开展“村级后备干部素质工程”建设，利用农技校、党校、远程教育学校、职业技术学院等阵地，先后举办各类专题培训班20多期。通过组织学习党的十八届四中全会精神、农村政策、农村实用技术等知识，增强理论水平。积极搭建实践平台，通过安排到村里“跟班”学习、到涉农部门“上挂”学习等形式，加强对后备干部的实践锻炼，要求每名村级后备干部都掌握了1-2门农村实用技术。

动态管，保证质量。实行“窄进宽出”畅通出口，年终组织一次村级后备干部跟踪考察，让党员群众代表集中评议，量化打分。建立村级后备干部优胜劣汰、动态管理制度，对综合考察不称职、群众评议不合格的果断淘汰，并实行“流出一个、补充一个”的动态滚动管理模式，保持村级后备干部队伍的“源头活水”。目前，已对30多名村级后备干部进行了调整。

大胆用，发挥能力。建立“两试用”工作机制，即根据后备干部的特长和岗位需求，推荐到村级班子和农业专业合作组织进行大胆试用。目前，全区已有50多名村级后备干部调整充实进入了村“两委”班子。300多名后备干部成为了农村专业合作组织的骨干。同时，建立“1十1”结对帮扶制度，开展新老干部结对帮扶，促进成长成才。全区结成帮扶对子500多个。