四川在线泸州频道消息（余曼 王晓东）按照中共泸州市委、泸州市人民政府《关于加快推进城市社区居民委员会建设工作的意见》（泸委发〔2011〕23号）文件精神，今年江阳区出台了一系列社区建设文件，从社区干部工资待遇、办公经费、社区阵地建设及星级社区的创建作了进一步的规范和落实。

夯实基础，完善功能，大力加强社区阵地建设

江阳区委、区政府高度重视社区阵地建设工作，从今年起，连续五年每年投入1000万元用于新（改、扩）建社区阵地，通过五年的努力，实现老社区阵地工作服务用房达到300平方米以上，新建城市社区阵地工作服务用房达到600平方米以上，场镇社区阵地工作服务用房300平方米以上。

今年，江阳区启动社区阵地建设19个，其中新建社区阵地14个，装修社区阵地5个。目前，新建14个社区阵地中，邻玉街道邻江社区阵地建设工程已全部竣工，并移交使用；华阳街道康乐社区因用地问题正与市国土局进行衔接；其余12个社区均已完成立项，而其中11个社区已完成方案设计，现正着手进行财政评审或已进入招投标程序。

建立机制，激发动力，全面提高社区干部待遇

为充分调动社区干部的积极性，保持社区干部队伍稳定性，江阳区今年1月出台了调整社区干部基本报酬的政策，从2012年1月起从五个方面调整社区干部报酬：

调整社区干部基本报酬。全区在职社区干部基本报酬待遇标准调整为：社区党组织书记每人每月1500元，社区居委会主任每人每月1400元，社区专职干部（含社区专职副书记）每人每月1300元。

建立社区干部基本报酬增长机制。建立“届数补贴+年限补贴”基本报酬增长机制，即“在职社区干部月报酬”=“上一年度月报酬”+“届数补贴”+“年限补贴”。届数补贴20元/月。年限补贴为社区党组织书记、居委会主任60元/月，社区专职干部40元/月。

建立社区干部考核激励机制。对社区干部实行年度考核，考核为称职以上的，年终按个人月基本报酬标准给予其一次性奖励。

健全在职社区干部社会保障机制。从2012年起，符合条件的社区干部参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险。社区干部养老保险缴费基数比照社区干部实际收入水平同步增长。

实行在职社区干部专业职称补贴。对考取社会工作师的在职社区干部自颁证次月起每月增加50元的补助，对考取助理社会工作师的在职社区干部自颁证次月起每月增加30元的补助。

创新管理，突出特色，加快推进和谐社区建设

江阳区在大山坪康华苑社区、黄舣黄桥社区试点的基础上，完善社区党组织、社区居委会、社区监委会、社区工作站“四位一体”为主的组织管理架构，全面推开社区网格化管理模式，进一步完善和强化社区公共服务事项准入制度，坚持执行“岗随事设，权随责走，费随事转”，为社区提供必要的工作经费和工作条件。

同时，江阳区在加强社区组织建设、加强社区队伍建设、开展示范创建活动、强化社区基础管理等方面进行了有益的探索，在创新社会管理方面狠下功夫，以新的举措力求在推进和谐社区建设上实现新突破。