四川在线泸州频道消息（罗佩璇）为扩大村干部选人范围、选优秀的人，叙永县探索试行“开放式”选派优秀机关干部到村任职，推动村级经济社会加快发展。

突出岗位目标选人。在全县范围遴选出10个发展任务重、工作推进难、矛盾问题多的重点村，分别设置2年时间内需要完成的民生工程、富民产业培育等量化指标，作为下派干部工作的重点考核内容。同时，明确下派干部在抓好村级换届、理清发展思路、建强党员队伍、培养后备干部、依法依规治村等方面的工作要求，实现选派干部工作“量化”管理。

广泛动员公开选派。在叙永党政网、党建网、手机报等媒体发布选派公告，以组织推荐、个人自荐等方式，定向推荐到村任职。通过广泛动员，全县共有59名大专以上学历、40岁以下的机关（事业）干部报名参加公开选拔，经过资格审核、结构化面试、组织考察等方式，选出10名点子办法多、执行能力强的干部作为到村任职的人选。

提高待遇激励干事。机关干部到村任职的，下派期间，下派者享受副科级领导干部经济待遇，县财政每人每年补助一定工作经费。下派期满，实绩突出、群众公认，提拔担任副科级领导干部或副主任科员。在措施上，全面推行下派干部工作记实和和公开承诺制度，县委组织部和乡镇党委共同做好下派干部的日常管理工作，对工作表现差的，及时退回原单位，取消相关待遇。