泸州观察 郭慧琳

“目前企业的管理层人员，正在转变固有的管理思维，并把管理思维从概念化，转向实践中，让企业管理模式更规范化、精细化。”10月25日，叙永县城市建设投资开发有限公司副总经理曾敏聊起组织管理层人员开展培训时说到。

去年开始曾敏开始参与到叙永县委组织部开展的企事业人才培训中，“获益匪浅。”谈起参加培训前后最大的变化，让曾敏感受颇深的是人事管理。

岗位职能与人才能力“互选” 人才优势发挥最大化

“以前的思维停留在一项工作只要安排人做，有人做就行了，没有对岗位进行过分析研判。岗位需要怎样的人与其适配？具体该怎么做？要达到怎样的效果？存在思维固化、不够变通等问题。”曾敏说，“经过几期培训后，下意识对公司目前的岗位职能和需求进行分析，再对公司职员的能力、学习水平、知识层面等进行综合研判，看人员能力与岗位职能是否匹配、如何优化。”

在曾敏看来，人员能力与岗位职能匹配是基础，选用的人员还要能在岗位上将其长处发挥出来，经过一段时间的磨炼，观察该人员在岗位上能把长处发挥到什么程度后，再思考如何提升人员的工作能力，是人才培育的关键。“不论从概念来说，还是从实践来看，每个县区、地域，以及企事业单位的管理模式都是不同的。与其说是组织培训，不如说是一场‘聚会’，管理人员在培训上进行经验交流，一同对照着找共同点和薄弱点，在后续工作中，取长补短，让管理模式更规范化、精细化。”曾敏说。

在培训期间，让曾敏印象最深的课程是“实践提能”，曾敏表示，可以理解为“情景再现”。也就是说上课时会模拟一个场景，设定一个情节和难题，参训人员分组“答题”。每个小组针对问题商定有效解决办法，通过“情景再现”的方式“演”出来，再让“观众”提出建议。这一来，参训人员一起“头脑风暴”，将理论转为实践，有针对性地“查漏补缺”，快速、精准地找到“破题”的办法。

企事业单位人员组合培训 “对话”市县特色优势企业

据叙永县委组织部人才工作股股长明祖金介绍，自2023年起，叙永县委组织部开始单独针对企业经营管理人才开展培训，今年开始，创新提出“企业人才懂管理、事业人才会经营”的培训理念，打破“分门别类”常规培训思维。也是第一次将企业人才和事业单位负责人组合培训。

在企事业人才培训中，“实践提能”课程也有了升级，采取“专题授课+分组实操+现场调研+总结提升”培训模式，“量身定制”经营管理创新思维训练、技能训练、案例剖析等实用课程，带领学员深入经济发展一线。同时，对话白酒、医药、工业制造等市县特色优势企业，了解新质生产力的实际应用，全面提升企事业管理人才拼经济、搞建设、谋发展的综合素养。

今年以来，叙永县委组织部开展企业经营管理人才、企(事)业单位负责人专题培训班6期，覆盖叙永县351名企事业人才；引进和培育企业经营管理人才37名。(叙永县委组织部供图)